我在公司工作了一年四个月，公司辞退我需要赔偿多少钱_上班四个月被辞退不给赔偿怎么办

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我在公司工作了一年四个月，公司辞退我需要赔偿多少钱？

1、当企业进行经济性裁员时，须提前一个月通知受影响的员工，并且需提供相应的经济性补偿金。然而，若并非由于经济原因进行裁员，则无论提前多少时间通知员工，都必须支付双倍的经济补偿金。

2、对于非经济性裁员的情况，《劳动合同法》第八十七条规定，如用人单位违反法律规定单方面解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3、依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的具体计算方法如下：

根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年则需支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作期限超过六个月但不足一年者，视为满一年计算；而对于工作期限不满六个月的员工，则支付其半月工资作为经济补偿。（概括来说，即工作年限满1年及以上者支付1个月工资，不满1年但满6个月者亦支付1个月工资，而工作不满6个月者则支付半个月工资。）

4、倘若有关赔偿事项未能与所在单位达成共识，劳动者有权自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

上班四个月被辞退不给赔偿怎么办？

对于劳动者的经济赔偿，将根据其在本单位的工作年数来确定，原则是每年工作满一年，则需支付相当于一个月工资的赔偿金给劳动者。如果劳动者的工作期限超过六个月但不满一年，应按一年计算；若不满六个月，则应支付相当于半个月工资的经济赔偿。

对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市一级人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付其经济赔偿的标准应当以其所在地区上一年度职工月平均工资的三倍为准，同时，支付其经济赔偿的年限上限为十二年。

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