员工违反了离职保密协议，要怎么样才能让员工赔偿_公司让离职又不签补偿协议怎么办

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员工违反了离职保密协议，要怎么样才能让员工赔偿？

1、如果劳动者违背了保密协议，用人单位有权主张赔偿所遭受的损失。如劳动者拒绝执行赔偿义务，用人单位则可选择通过法律途径，即向法院提起诉讼以寻求解决方案。

2、对于已签署保密协议的员工，在其离职之后，必须严格遵循协议中的相关规定。一旦未能遵守保密协议的内容，即构成违约行为。若因此给用人单位带来经济损失，则该员工需依法承担相应的赔偿责任。这一原则在我国《劳动合同法》第九十条中有明确规定：劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中有关保密义务及竞业限制的规定，对用人单位造成损失的，应负有赔偿责任。

公司让离职又不签补偿协议怎么办？

允许签订离职协议后，您可以采取行动申请劳动仲裁，以此提供工资银行流水记录作为证据来证实您的薪资水平，同时出示劳动合同以证明您的工龄。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年即需按照劳动者的一个月工资标准支付经济补偿金。对于工作满六个月但不足一年的情况，则应按照一年计算支付相应的补偿金。

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