胖东来再立“家规”：禁止家暴和打孩子，是否过于自信？

胖东来新规：为员工幸福和企业凝聚力保驾护航

近日，胖东来创始人于东来宣布了七项新规定，旨在提升员工的幸福感和企业的凝聚力。这些规定不仅涉及工作态度，还深入到员工的家庭生活和个人行为，体现了公司对员工全面关怀的理念。

鼓励员工独立自主

新规中明确指出，胖东来不允许员工依赖父母或其他人，而是要求员工对自己的人生有清晰的规划，积极进取，不“躺平”或“啃老”。这一举措意在培养员工的拼搏精神和责任感，使他们成为对自己、家庭和社会负责的人。一个有目标和行动力的员工不仅能为企业带来价值，也能让家庭更加稳固和幸福。

倡导爱岗敬业

胖东来强调员工应热爱自己的工作，将职业视为实现自我价值的重要途径，而不仅仅是养家糊口的手段。通过这种价值观的引导，公司希望员工能以更积极的态度对待工作，从而形成双赢的局面：员工获得成就感，企业也因高效的工作氛围而受益。

维护和谐的工作环境

为了减少员工之间的纠纷，胖东来规定，发生争执时，先动手打人或骂人者需承担全部责任。对于轻微冲突，若未达到法律惩处的程度，则由主动挑起事端的一方承担责任。这项规定有助于营造一个和谐的工作环境，提醒员工遇事冷静处理，避免矛盾升级，增强团队的凝聚力和战斗力。

注重居家安全与整洁

胖东来还要求员工保持居家环境整洁，并配备必要的消防设备。这不仅是对个人生活的关注，更是对安全意识的重视。一个自律且严谨的员工往往能在工作中表现出色，尤其是在服务行业，细节决定成败。此外，备用消防设备能够为家庭提供额外的安全保障，防患于未然。

规范财务往来

为了避免因借贷引发的矛盾，胖东来规定员工之间借钱不得超过月工资，并且尽量避免随意麻烦他人。这有助于员工养成良好的理财习惯，减少不必要的经济纠纷，同时也有助于维持同事间的良好关系。

反对家庭暴力和冷暴力

新规特别提到，禁止员工在家庭中实施家暴或冷暴力，也不允许打孩子。家庭是每个人心灵的港湾，和谐的家庭环境对个人的职业发展至关重要。胖东来希望通过这一规定，帮助员工建立健康的家庭关系，让他们在工作和生活中都能感受到温暖和支持。

管理层带头示范

4.胖东来要求管理层率先垂范，树立榜样。领导层的行为直接影响着整个团队的风气，只有当管理者以身作则，才能赢得员工的信任和支持，确保各项规定的有效执行。

双向选择，共同成长

有人质疑胖东来的规定是否过于严格，但实际上，这是公司为了打造积极向上的企业文化所采取的必要措施。如果你认同这些价值观，欢迎加入我们；如果不认同，也可以选择其他更适合自己的平台。这是一种双向选择，既尊重了员工的选择权，也确保了企业的健康发展。

总的来说，胖东来的这些新规不仅仅是为了管理，更是为了帮助员工实现个人价值，创造一个充满温情和活力的企业大家庭。