胖东来规定禁止家暴及依赖父母，公司回应为文化倡议，员工发表看法

胖东来发布七条新规，倡导员工幸福生活

1月13日，胖东来创始人于东来通过社交平台发布了七条新规，旨在提升员工的生活质量。这些规定不仅涉及工作内容，还延伸到员工的婚姻和家庭生活。于东来表示，这些新规将首先在管理人员中实施，然后逐步推广至全体员工。

新规具体内容

具体的新规包括以下几点：

1. 禁止家暴和冷暴力：从今年开始，夫妻之间不得进行任何形式的家暴或冷暴力，同时也不允许打孩子。

2. 打架责任划分：先骂人或先动手的一方需承担所有责任，被动还手则不承担责任。

3. 借钱标准：员工之间相互借钱的金额不得超过个人月工资收入。

4. 独立自主：员工应靠自己规划生活，不允许依赖父母或其他人。

5. 职业选择自由：员工必须喜欢自己选择或从事的工作，不喜欢是不允许的。

6. 婚姻自由：如果一方要求离婚，另一方不得以任何理由束缚对方，必须同意。

7. 居家安全与整洁：每个员工的家庭环境必须保持整洁，并配备必要的家庭安全知识和消防设备。

企业回应

胖东来超市办公室的相关工作人员向媒体解释，现阶段这些新规仍属于文化倡议阶段。未来如果加入正式的标准或制度，也会按照正常程序进行。一位内部员工在接受采访时提到，他们非常认可公司的理念，认为这些规定有助于营造更和谐的工作和生活环境。

此前关于彩礼的倡议

去年11月20日，胖东来曾宣布员工结婚时不允许要彩礼或付彩礼，这一消息引发广泛讨论。有网友认为这是干涉员工私生活。对此，胖东来客服回应称，该倡议并非强制性措施，而是为了减轻员工因彩礼带来的经济压力，帮助大家更轻松地享受生活。河南许昌市人社局也表示，这属于企业内部行为，暂不掌握具体情况。

总体来看，胖东来希望通过这些新规和倡议，为员工创造一个更加健康、和谐的工作和生活环境。