胖东来员工平均月薪近万，于东来发布新规：禁止家暴、冷暴力及打孩子，不得厌恶所选工作

胖东来新规：关注员工幸福与尊严

1月13日，河南胖东来商贸集团董事长于东来宣布了一系列新的企业规定，旨在进一步提升员工的幸福感和尊严感。这些新规围绕自由精神、爱的信念以及维护个人尊严等方面，制定了更为详细的标准。

家庭关系与婚姻幸福

新规强调了对员工家庭生活的重视。在婚姻方面，如果一方感到不幸福并提出离婚请求，另一方不应无理拒绝或阻碍。同时，新规明确禁止任何形式的家庭暴力，包括身体暴力和冷暴力，以确保家庭成员之间的尊重与和谐。此外，打孩子也被严格禁止，提倡用更健康的方式教育子女。

居家安全与整洁

为了保障员工及其家人的安全，新规要求每个家庭必须具备基本的安全知识和消防设备，确保居住环境整洁有序。这不仅提升了生活质量，也减少了潜在的安全隐患。

责任分明的冲突处理

针对可能出现的冲突，新规明确了责任归属：在伤害程度未达到法律规定的标准时，首先动手或出言不逊的一方将承担全部责任，而被动还手者则不承担责任。这一规定鼓励员工以理性和平和的方式解决问题。

职业选择与个人发展

新规还特别指出，员工应热爱自己所从事的工作，不喜欢当前工作是不允许的。这意在提醒每位员工珍惜自己的职业选择，并积极投入其中，实现自我价值。

财务管理与借贷规范

4.在财务方面，新规规定员工之间相互借钱的金额不得超过个人月工资收入，避免因过度借贷引发不必要的经济压力和个人困扰。

通过这些新规，胖东来希望为员工创造一个更加和谐、安全和充满爱的工作与生活环境。