在1月13日的一次访谈中,经济学家马光远对当前流行的“尽量选择出身好的老板”的观点提出了批评。他认为,这种“出身论”是非常荒唐的,并举了雷军和任正非的例子,指出他们都是白手起家的成功企业家。
马光远强调,企业的基本面和发展潜力能够反映出创始人的战略眼光和格局。因此,求职者在选择工作时,应该更多地关注自己在该平台上能学到什么、获得哪些成长机会,而不是简单地以老板的出身作为评判标准。他指出,出身论在中国历史上曾被广泛批评为错误观念,如“老鼠的儿子会打洞,老子英雄儿好汉”这样的说法早已不再适用,如今更应摒弃这种狭隘的观点。
马光远建议,求职者应更加注重企业的长期发展潜力和个人的职业发展空间,这样才能找到真正适合自己的职业道路,实现个人价值的最大化。