以案释法：女子因将年假误作年会奖励被公司解雇

事件背景

2021年，吕某某在广州某公司担任药师负责人，负责管理药师销售团队。为了激励员工，吕某某未经公司审批，决定在年会上通过抽奖方式将年假作为奖励发放给部分员工，中奖者可获得3至7天不等的年假。公司发现这一行为后，认为吕某某存在“以权谋私”的问题，并因此将其开除。

劳动仲裁与裁决

2023年9月，吕某某对公司的解雇决定提出异议，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金共计328,349.28元。经过审理，仲裁委于同年12月作出裁决，认定公司违法解除劳动关系，判决公司一次性支付吕某某赔偿金228,492元。

法院审理与最终判决

公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁结果。法院经审理查明，公司未能提供充分证据证明吕某某存在“以权谋私”等违纪行为，因此认定公司属于违法解除劳动关系。最终，法院判决公司需一次性支付吕某某赔偿金228,492元，并驳回了公司的全部诉讼请求。

事件反思

此案例提醒企业管理层，在处理员工激励措施时，应确保所有决策符合公司规章制度和法律法规，避免因个人行为引发不必要的法律纠纷。同时，也提示企业在做出解雇决定前，务必谨慎评估并保留充分证据，以维护双方合法权益。