黄仁勋：员工的薪水应该越高越好 水管工都能拿六位数

在近期举行的中国台北国际电脑展GTC Taipei 2026活动上，英伟达CEO黄仁勋针对韩国存储企业的劳资纠纷发表了看法。此前五月，三星电子曾面临大规模劳资谈判危机，因存储业务盈利显著增长及SK海力士高额年终奖作为参考，员工要求提高奖金并共享企业收益，一度威胁发起行业大规模罢工，最终在谈判尾声临时达成协议避免罢工。

在此背景下，黄仁勋阐述了他的薪酬理念："我认为公司应该尽可能多地奖励员工。"尽管他谨慎表示评论其他公司薪酬制度并不合适，但也透露："我的确努力为员工提供尽可能高的薪水，但这并不意味着我的方式就是绝对正确的。"他进一步强调："在我看来，员工薪资应当最大化。你可以询问我的员工，这正是我们的实践方式——我已竭尽所能给予团队最顶级的薪酬待遇。"

值得关注的是，今年一月黄仁勋就曾提出前瞻性观点。他指出，人工智能的运行与训练将推动数据中心建设浪潮，这会使水暖工、电工和建筑工人获得"六位数薪资"。黄仁勋预见，这项技术将引发史上最大规模的基建热潮，带动数万亿美元新增投资。"我们见证着这个领域的蓬勃发展，薪资水平几乎翻倍，每个人都理应获得体面收入的机会。"