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苹果员工吐糟揭秘 保密规定太严历

2012-06-15 14:06
原创

  虽然苹果产品受到了全球消费者的追捧,但这不意味着苹果就一定是最让求职者向往的理想工作场所。事实上,美国求职招聘网站的相关信息以及一些苹果前员工的相关表述显示,在苹果工作也经常“受气”:其中包括保密规定太严格、提职加薪基本无望等等。以下为国外媒体所汇总苹果在任及前员工对苹果工作环境的“微辞”:

  1、保密规定太严历

苹果员工吐糟揭秘保密规定太严历

  多年以来,苹果一直对其新产品开发事宜采取了非常严格的保密措施。预计今后此类保密措施只会有增无减。但这种严格保密措施,确实也让不少苹果员工感到无法适应。

  一位苹果产品库存专家表示,苹果过于严厉的保密措施,也就是意味着如果原定产品开发或发布计划作出调整,则相应人员将必须“同样的活做两次”。另一位自称负责技术开发的苹果产品经理也抱怨道,由于苹果保密措施过于严格,导致产品在整体性能调试过程中遇到了大量挑战

  一些苹果员工还表示,过于严格的产品保密规定,导致员工根本无法了解自己当前所从事的工作,究竟属于某个产品中的哪个组成部分。如此一来,这种缺乏整体感知的开发工作,其实也相当于“盲人摸象”。

  2、盛气凌人难相处

苹果员工吐糟揭秘保密规定太严历

  一些苹果在任和前员工表示,自己一些同事在工作中“盛气凌人”,因此很难同这类同事相处。一位苹果高级软件工程师表示:“绝大多数苹果工程师都自视甚高,并把这种态度带到了具体工作当中。”

  3、人力资源不做事

苹果员工吐糟揭秘保密规定太严历

  部分苹果员工在网站上的留言显示,不少苹果员工认为,该公司人力资源部门“饱食终日”,无所用心,因此工作效率极为低下。一位苹果经理表示,苹果人力资源部门“毫无用处”。多名苹果员工则抱怨道,苹果人力资源部门对于员工评价的工作所花时间太长,根本没有什么工作效率。

  4、福利待遇微其微

苹果员工吐糟揭秘保密规定太严历

  大量苹果员工表示,与其他科技公司相比,苹果的工作环境、“人文关怀”少得可怜。一位苹果质量工程师表示,与其他科技公司不同的是,苹果既没有免费午餐,也没有供员工使用的健身场所。一位苹果软件工程师认为,苹果此类员工待遇,根本无法同谷歌、Facebook等同行相比。

  苹果多年以来的理念是:能有机会在苹果表现出色,就是最大的员工激励机制。但目前看来,部分苹果员工并不满足于此。

  5、工作家庭难两全

苹果员工吐糟揭秘保密规定太严历

  在苹果各部门的员工中,其中包括零售顾问、技术开发经理等等,抱怨苹果每天工作时间过长,加上各种强制性规定,导致员工很难维持工作同个人生活、家庭之间的平衡关系。

  一位在任苹果工程师表示:“我们经常需要在周末加班加点,而放弃与家人团聚的机会。要解决这个问题,最好的方式当然是再多招聘些员工。只是如果能够让工程师每周工作6~7天,(苹果高管层自然)不会多招人。”

  6、升职加薪成奢望

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  一些苹果员工表示,要想在苹果得到升职的机会“比登天还难”。一位苹果产品设计师说:“即使你是最优秀的人才,但在苹果得到提拔的机会几乎为零。苹果更愿意直接从外部招聘高管,但不是内部培养。如果你提出希望竞争某个岗位,招聘者将极力贬低你的能力,因此你得做好吵架的准备。”

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  不仅如此,一些苹果员工还表示,在苹果获得加薪的机会也很渺茫。一位苹果质量工程师表示:“在苹果得到加薪的机会很少,或者是根本没有任何机会。”

  7、到手收入不算高

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  在Glassdoor网站上,多数苹果员工都抱怨自己的收入太低。虽然抱怨工资太低的员工主要来自苹果各大零售专卖店,但该公司的一些商务专家、IT专家及其他人员也持此看法。这也就表明,在苹果大量职位中,其相应员工的收入仍高于公司平均水平。

  8、官僚作风初显现

苹果员工吐糟揭秘保密规定太严历

  过去数月中,大量苹果员工表示,“人浮于事”、管理效率低下的官僚作风现象已经开始在苹果显现,因此使苹果的工作环境正日益恶化。一位苹果软件工程师今年5月表示,他必须应对愈发严重的管理能力低下问题。

  美国财经杂志《财富》记者亚当·拉辛斯基(Adam Lashinsky)前不久撰文称,苹果不少员工表示,与苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)生前的管理方式不同,现有高管层经常“事无巨细”地干预开发人员的具体工作,导致开发人员在具体工作中“束手束脚”。

  9、中层管理出问题

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  就目前而言,苹果普通员工对于公司高管层的不满,尚未指向苹果顶级高管,但多名苹果员工将“怒火”指向了苹果中层管理人员。

  一位苹果驻校园代表表示:“苹果高级高管层很不错,但中级管理层让人厌烦。”一位苹果全球采购经理则表示,由于缺乏一只富有经验的中层管理队伍,苹果的长期稳定发展将面临诸多挑战。

  10、他人创意窃己有

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  无论是有意还是无意,乔布斯生前经常将其他员工的产品创意划归到自己名下。乔布斯的这种传统似乎也被其他一些苹果高管所继承。

  一位苹果高级工程师这样写道:“苹果管理层永远欢迎和鼓励员工提出产品新创意。只是你这样做之前,一定要做好这样的心理准备:你提交的创意开始并没有被认可,然后该创意被改头换面,创意者已换成别人,相应技术演示会也不会邀请你参加。”

  11、工作平庸受压力

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  不少员工表示,苹果所谓对“平庸工作零容忍”的政策,使员工们承受了太多的工作压力。一位苹果员工写道:“在苹果,没有平庸的生存空间。如果你在苹果成不了顶尖高手,那么你不久后将被迫作出跳槽到谷歌的选择。”

  当然,一些人士也许会指出,“平庸工作零容忍”的态度,其实也可视为苹果的竞争优势所在。乔布斯生前一直表示,他只需要业界“顶尖高手”。而目前看来,苹果“平庸工作零容忍”的政策似乎也很有效。

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