多特软件资讯
当前位置: 首页 > IT业界 > 正文

网易暴力裁员是什么情况?还原网易暴力裁员事件始末真相

摘要:

一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》,讲述了自己作为一名网易游戏策划,从今年1月份被查出身患扩张型心肌病,在3月被上司主管告知要给他D级绩效,随后在沟通中被告知“你已经不适合继续在这里工作下去了”,只能接受结果并在1个月内离职。

  网易暴力裁员是什么情况?还原网易暴力裁员事件始末真相

  11月23日,一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》,讲述了自己作为一名网易游戏策划,从今年1月份被查出身患扩张型心肌病,在3月被上司主管告知要给他D级绩效,随后在沟通中被告知“你已经不适合继续在这里工作下去了”,只能接受结果并在1个月内离职。

  随后这名网易游戏策划在4月到9月10日这5个月里经历了各种问题:

  被HR劝说主动提离职申请,并变相威胁说拿N+1对其以后的工作非常不利;

  准备找工作,对其他公司主动提及自己身患扩张性心肌病,结果均被拒绝;

  收到绩效评定邮件,被告知不回复邮件就算是认同绩效评定,当事人回复邮件决定申诉绩效;

  被HR谈话,被告知要裁撤自己的工位;

  当事人怀疑公司内有生面孔监视自己;

  被HR告知不请年假就算旷工;

  被主管告知即使在绩效申诉时拿到了应得的绩效,也会走辞退流程,并不止一次的强调无论绩效是多少,都会让其离职;

  被告知只有两个选择:在协议上主动签字,或被动签字,如果不签就是“保安和IT的事情了”(被当事人认为有威胁的意思);

  在生病住院期间被HR联系,要求其收一个文件,当事人拒绝后,HR说要寄回当事人的老家亲人手中;

  请病假期间发现自己平白多了4次早退记录;

  被公司认为有发布反动信息的行为;

  中秋节作为网易员工没有领到网易的中秋礼盒;

  公司单方面发过一份解除通知书,明确写着N+1和应发工资会在9月9日前发放,但当事人在9月9日没有收到一分钱;

  与HR总监谈话之后被保安暴力驱赶,最终在9月9日这天从网易公司的办公室离开;

  这位游戏策划表示接下来很长一段时间要与网易的HR、公关和法务团队对抗,最后留了游戏里经常说的四个字:

  人在,塔在。

  CEO来信君也从他这篇文章里大致理了理时间线:

  1月底确诊患病,曾与代理主管透露病情“心脏出了点问题”;

  3月被主管(并非代理主管)通知D绩效;

  4月被HR要求休年假;

  5月10日开始休病假3个月;



今日最热资讯本周最热资讯

本月最热资讯