8月9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
#6000名阿里人关于807事件的联合倡议# 8月8日晚，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，通过倡议表达的一致意见包括：事实查明后开除当事人王某，永不录用;给予当事女同事带薪长假等。并借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
倡议称，807事件发生之后，Aliren help Aliren新建了一个讨论群，截至8月8日下午，超过6000名同事陆续加入。这些自发聚集在一起的人称为“勇敢牛牛帮忙小组”，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为公司组织生态的改变提供建议，并推动落地。
“事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。”
事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶#阿里女员工食堂视频# 、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
文章内容来源于网络，不代表本站立场，若侵犯到您的权益，可联系多特删除。（联系邮箱：[email protected]）
相关阅读
近期热点
举报
最新资讯