近日，深圳市人社局官网公布政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》回复函时表示，患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天假期。 这样的假期被网友称为“痛经假”，体现了国家对女职工的保护。 那你在休痛经假吗？ 作者通过威科先行检索各省级行政区的地方规定以供参考。
序号
区域
法律依据
生效日期
休假条件
假期安排
1
全国
《女职工保健工作规定》第7条
一九九三年十一月二十六日
患有严重痛经和月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后。
00; --tt-darkmode-color: #A3A3A3;">适当给予1至2天的休假。
2 | 北京 | 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第九条 | 1990年1月生效，2018年2月废止 | 女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明 | 可以在经期休息一天，算劳动。 |
3 | 上海 | 《上海市女职工劳动保护办法（2010修正）》第八条 | 2010年12月20日 | 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。 | 施工作性质，调整工作或给予公假一天等 |
4 | 广东 | 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第八条 | 2016年12月20日 | 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请 | 应当为其安排适当的工间休息。 |
5 | 重庆 | 《重庆市女职工劳动保护实施办法》第八条 | 1995年7月生效，2000年7月废止 | 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊 | 应给予２天休假，按出勤对待。 |
6 | 山西 | 《山西省女职工劳动保护条例》第十一条 | 2015年10月1日 | 从事连续四个小时以上站立劳动的；医疗机构证明患有痛经或者经量过多的；经本人提出。 | 视情况给予20分钟工间休息或1-2日休息 |
7 | 安徽 | 《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十四条 | 2016年3月1日 | 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，持医疗机构证明申请休息的。 | 安排其休息1至2天。 |
8 | 浙江 | 浙江省女职工劳动保护办法（2017）第十一条 | 2017年6月1日 | 经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，经本人提出 | 给予１至２天的带薪休息 |
9 | 湖北 | 《湖北省女职工劳动保护规定》第九条 | 2009年3月8日 | 对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明， | 可适当给予其1至2天的休息。 |
10 | 江西 | 《江西省女职工劳动保护特别规定（2022修正）》第八条 | 2022年7月8日 | 对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工；
其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的； | 视情况给予调整劳动、安排休息2-3天或给予照顾 |
11 | 甘肃 | 《甘肃省实施女职工劳动保护规定办法》 | 1991年12月生效，2010年12月废止 | 从事高空、低温、冷水、野外作业及长久站立、行走劳动和《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业，未暂时调整工作；其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医务部门证明。 | 视情况给予安排公休假1-2天或给予照顾。 |
12 | 湖南 | 《湖南省女职工劳动保护特别规定》第六条 | 2020年3月8日 | 所从事劳动需2个小时以上连续站立的 | 安排适当的工间休息时间 |
13 | 四川 | 四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法 第十一条 | 1997年 | 从事相关工作，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，不能调离的。 | 应给予2天公假 |
14 | 陕西 | 《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条 | 2018年3月1日 | 女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明。 | 给予1至2天的休息时间 |
15 | 河南 | 《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条 | 2018年11月1日 | 从事连续站立劳动的；患有痛经或者经量过多的。本人申请。 | 视情况给予工间休息或1-2天休息 |
16 | 江苏 | 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条 | 2018年7月1日 | 从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，未暂时调做其他工作；其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明。 | 视情况给予1-2天休息 |
17 | 辽宁 | 《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条 | 2021年3月1日 | 经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的 | 给予1至2日的适当休息 |
18 | 黑龙江 | 《黑龙江省女职工劳动保护条例》第九条 | 2022年1月1日 | 经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工；对于连续站立劳动的女职工。 | 视情况给予工间休息或1-2天休假 |
19 | 吉林 | 未查询到 |
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20 | 山东 | 《山东省女职工劳动保护办法》第九条 | 2019年3月1日 | 经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，（女性劳动者）申请休息的 | 按照国家有关病假的规定执行。 |
21 | 宁夏 | 《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条 | 2016年8月17日 | 患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的 | 可以给予1-2天的休假 |
22 | 青海 | 《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条 | 2020年6月12日 | 因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，经医疗部门证明， | 给予公假一至二天。 |
23 | 贵州 | 《贵州省女职工劳动保护特别规定》第六条 | 2022年3月8日 | 女职工因痛经不能坚持工作的；女职工经期从事连续2个小时以上站立作业的； | 安排适当的工间休息或休息 |
24 | 云南 | 无 |
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25 | 广西 | 无 |
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26 | 西藏 | 无 |
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27 | 新疆 | 无 |
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28 | 内蒙古 | 《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》第五条 | 1992年6月生效，2014年11月废止 | 从事相关工作，在月经期内应暂时调离原岗位，不能调离的， | 应给休假两天，按出勤计算： |
29 | 宁夏 | 《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条 | 2016年10月1日 | 经期连续站立劳动4小时以上的；患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的。 | 视情况给予工间休息或1-2天休假 |
30 | 海南 | 海南省实施《女职工劳动保护规定》办法 第七条 | 1993年4月生效，2008年2月废止 | 从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，未暂时调整安排其他工作；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明。 | 给予公假一至两天。 |
31 | 福建 | 《福建省女职工劳动保护条例》第九条 | 2020年5月1日 | 从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出。 | 视具体情况安排其适当的工间休息 |
32 | 台湾 | 《性别工作平等法》第14条、《劳工请假规则》第4条、劳动条4字第10401315解释令 | 以实际为准 | 每月可请生理假一天，全年请假日数目不超过三天的，不并入病假计算。
劳工因生理原因必须治疗或休养的，若未住院一年内可请三十天病假，此期间内雇主应给付半薪。
女性劳动者即使全年请病假与生理假已达三十三天上限，若还有请生理假需求时，仍可请生理假，只是雇主可以不支付薪资。 | 总结：无需医疗机构证明，生理假可达33天以上。其中3天以内计入生理假，全薪；3天至33天为病假，半薪；33天以上，无薪。 |
以上信息均为作者本人自网络搜集，与现行规定可能存在出入，具体以现行有效的法律法规规章等为准。
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