人才政策提问,建设新时代人才强市惠州推介人才政策3.0版

9月23日，惠州召开人才政策新闻发布会，介绍了《关于加快新时代人才强市建设的意见》 (以下《意见》 )和《惠州市高层次人才认定、评定和举荐办法（试行）》 (以下《办法》 )的情况。

惠州市委常委、组织部部长黎明出席发布会，解读《意见》。市委组织部、市科技局、市人力资源和社会保障局有关负责人参加发布会，就社会热点问题回答媒体记者提问。

据介绍，十八大以来，惠州陆续出台《惠州市人才双高计划实施方案》《关于深化完善“人才双高计划”实施“人才双十行动”意见》，推动全市人才工作由碎片化向系统聚集人才转变，为经济社会高质量发展提供重要人才保障和智力支撑。与此同时，全市人才政策与发展需求不相适应的问题也逐渐显现。为此，从去年11月开始，惠州市委人才办公室牵头组织开展新时代人才强市建设专题调研，反复征求意见，经过几十次修订完善，经市政府常务会议、市委常委会议审议，最终形成《意见》，并于近期上市。

作为惠州人才政策3.0版，《意见》以“扩标、塑造品牌”为主要内容，总体要求，深化“惠”优秀人才聚集工程，加快人才引进关键平台载体建设，充分发挥产业企业优势汇聚人才、开发人才

《意见》全面聚焦惠州人才发展需要，除继续对高层次人才提供扶持保障外，还首次提出青年人才落户补贴、优秀教育人才和医疗卫生人才奖励补贴等扶持政策，支持各类人才惠安心创新创业。

针对《意见》实施后将具体跟进哪些措施，市委组织部相关负责人在回答记者提问时强调，要加快构建“1(2N )”人才政策体系，“1”为《意见》，“2”为

明确了《惠州市“十四五”期间人才发展规划》高层次人才分类管理、保障服务、实施时限，以及高层次人才认定、评定和推荐的范围和条件、程序和方法。围绕惠州经济社会发展和人才队伍建设的需要，坚持分类评估、精准施策、动态调整的原则，将高层次人才分为特级人才、A级人才、B级人才、C级人才四类，惠州人才实行安居乐业、子女入学、健康医疗、交通出行、政务服务、金融

【惠州人才目标】

《粤港澳大湾区高水平人才高地建设惠州工作方案》年，立足现在、面向未来，用5-10年时间，人才队伍规模、结构、性能的实现从匹配适应向引领支撑惠州经济社会发展转变，人才发展综合实力在粤港澳大湾区中

到2025年，全市人才总量将超过180万人，专业技术人员将达到30万人，技能工人将突破100万人，全社会研发支出占GDP的比重将达到3.5%，每万名研发人员全时当量将达到120人，初步形成全国影响力

到2035年，进入全国人才强市前列，成为粤港澳大湾区高层次人才高地中坚力量，“人才链”、“产业链”、“创新链”、“教育链”深度融合，人才强市建设全面引领支撑惠州现代化建设

【六大人才计划】

《意见》年，提出深化实施“惠”优秀人才招聘工程——六大人才计划，构建支撑惠州高质量发展的人才梯队。

一是实施高端人才培养计划。

围绕引进战略科学家、一流科技领军人才、创新创业团队进行政策设计，到2025年，引进培养100名科技领军人才和50名创新创业团队。

引进战略科学家，在“一事一议”“一人一策”中给予最高1亿元的综合支持。

培养一流科技带头人，给予最高500万元安家补贴。

吸引优秀创新创业团队，最高给予3000万元工作经费。

新入选国家、省重大人才计划的人才和队伍基于1:1的支持。