标准工时是168还是174小时,上一休一且标准工时的员工，2020年1月如何计算加班费？

【每日一问】协议解除劳动合同后，协议得不到履行，怎么办？

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许多服务业采取一休一休的办法安排一线员工的工作时间。特别是零售和餐饮等企业，这种做法很多。

那么这种排班方式，会不会产生加班费，如果遇到有加班，该怎么解决这个问题呢？

【以北京地区为例】

员工标准工作时间为前一休一天(单日上班，双日休息)，每天早上9点9点12小时(中餐和晚餐各休息30分钟，累计1小时)。月薪5000元，2020年1月没有休假。

一、上一休一的标准工时加班超过法定加班小时

1、标准工时

大部分“朝九晚五”岗位实行标准工时制，与标准工时制相比，定时外和综合计算工时制是特殊的工作时间安排，在特殊工时制下，用人单位仍然要保证劳动者的休息权，在实践中实行集中工作、集中休息、轮休

劳动者从事的单位适用标准工数的，不需要劳动行政部门批准，一般在劳动合同中约定即可，劳动者从事特殊工数的单位，无论是综合计算工数还是不定期工数，均由用人单位报请劳动行政部门批准后实施。

2、上一休一（单数日上班，双数日休息）

也就是说，1号、3号……31号上班，2号、4号……30号休息。

3、每天早9晚9点上12小时（中餐和晚餐分别休30分钟，累计1小时）

也就是说，每天的工作时间是11小时(12小时-1小时休息)。

综上，标准工时制的核心是每天不超过8小时，而每周不超过40小时。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，标准工时每周最多工作40小时，每周至少休息一天。

因此，每周休息6天、每天休息6个半小时、每周休息1天也是合法的。从工时上来看，还差一个小时。

按照规定，在标准时间制下，每月加班不得超过36小时，每日加班最多不得超过3小时。

2020年1月，不要考虑1月有法定假日的因素。 1月没有法定假日的，采取一休一的方式，一般每天达到11小时。案例显示，前16天休息15天，16天*3小时(工作时间11小时-法律规定的8小时) )明显超过了法定的标准加班时间上限36小时。

《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。 ”

二、上一休一标准工时加班费的计算

1、法律规定

《劳动法》第四十四条规定：“一(安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付。 (二)安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。 (三)法定假期节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日工资或时工资的300%支付。 ”

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定假日是带薪日，劳动者即使在家休息或加班，也有“1倍”的工资。

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定另外支付工资300%以上的工资报酬。

注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

2、加班费计算

计算方式当然是那个公式。日工资是用月薪除以每月平均带薪天数21.75天来计算的。小时工资按日工资除以8小时计算。

（1）法定节假日

2020年1月法定假日为4天，包括1日(元旦)、25日(初一)、26日(初二)、27日(初三)。

案例介绍，在“前一休一”(单日上班，双日休息)，员工1月法定节假日上班(加班) 3天(1日、25日、27日)，每天加班11小时，共计11小时/天*3天=33小时。

法定节假日加班费计算：5000元/21.75/8小时*33小时*300%=2844.83元

（2）非法定节假日

2020年1月工作日13天，包括3天、5天、7天、9天、11天、13天、15天、17天、19天、21天、23天、29天、31天； 2020年1月的休息日是15天。