在职场上，你没有这样的体验：

领导忽然对你的不理不睬了许多，对你的需求也严苛了许多，有时候还会莫名其妙地对你闹脾气等。

这些都是领导表明对你不满意的主要表现，或许是领导暗示着让你积极离职信号。

在职场上，领导为何不许职工积极走人内？

理由很简单，在合同有效期内，企业让员工主动辞职得话，便会有一部分的赔偿。因此许多领导还会想起方法让员工主动辞职，那样企业就可以不用赔偿了。

当领导对你有如下3种行为，是因为你该离职了

在职场中，领导有时候想让你离职都不会说破，只也会给你暗示着。有下3种行为，是因为你该离职了

01、调节工作职位，分配无所谓的工作

领导想让你离职得话，有时也会以各种理由将你调至其他职位，分配你做无所谓的工作。让你面子拉不紧，迫使你离职。

李明在一家公司做产品研发工作，平时有什么事，领导还会联系他商议，征询它的建议。

一次会议上，刘军因为一个策略和领导争吵了两句，那时候场景一度有些尴尬，让领导有点儿下不来台。

从今以后，领导对于他的不理不睬了许多，没多久，领导将他调整至一个别的工作职位，一天浑浑噩噩，每天就做一些无需思考的反射性工作。刘军觉得很苦恼，他一气之下离职了。

在工作中，一旦领导将你调节到另一个无所谓的职位，用意就很明显了，无非是想让你积极离职。这时候，你可以不必傻傻干活儿。最先看一下和领导之间的关系是否有缓解余地，要是没有，或是尽快离职好。

02、增加工作量，让你承受不住

有时候，领导为了能迫使职工积极离职，很有可能就会给增加工作量，让你每日在高压状态下工作，时间久了，你可能他就受不了而主动离职。

小武在一家加工厂工作，一晃在这样一个企业待了也比较快10年多，公司效益不好，换了一个的领导。新官上任三把火，领导觉得这个老员工工作态度有问题，就要裁去这种老员工，企业但又不想多出钱。

领导就要小磊这种老职工去做一些繁杂的力气活，每天都会有目标和指标值，完成不了每日任务就扣费。

平时一天没多少事儿干，今天要每日晚上加班干，许多老员工承受不住那么长时间负荷的工作，没多久，许多老员工都自觉的离职了。

假如领导忽然安排你一些原先不属于自己分类别的工作，让你提升许多的工作量，用意也非常明显，便是让你在高压过载下工作，让你知难而上。

03、对你工作挑三拣四，生鸡蛋里面挑骨头

假如你在工作中，如果你感觉领导对你的心态发生了变化，您有什么想的需求，领导的心态也很不耐烦。

不管你工作做多么的极致，领导都是会找到你工作中存在的问题。

乃至在公共场所，当众强调你不正确，让你下不来台，甚至有时候会对你大喊大叫。这说明你在领导心里已经没了部位，或是尽快离职好。

发生上边3个原因，表明领导暗示着你主动离职，别侥幸心理，在没有任何选好新东家之前，先不要着急离职，这会使自己十分处于被动。

无论什么时候，工欲善其事必先利其器，只要是有足够的勇气，一般领导都不敢打击你，那你就是离职了，你到哪里都有抢手货。你觉得呢？