新劳动法提前退休规定_50岁可以提前退休吗

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新劳动法提前退休规定？

1、具有20年工作经验且距离法定退休年龄不足5年（包括5年）的事业编制人员，可以根据个人意愿申请提前退休，经过批准后生效。

2、男性年满50周岁，女性年满45周岁，或者工龄达到25年以上的人员，如自愿提出申请，并经组织批准，可以提前离岗。

3、满足以下条件之一的人员：工作年限达到30年；男性年满53周岁、女性年满48周岁（女性工人为45周岁），并且工作年限达到20年。这些人员可以向市级有关部门申请提前退休，需经人事管理权限批准后方可生效。

4、在高温、井下、高空等特殊工种工作超过10年的人员，经劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。

5、对于患有特定疾病的人员，经过审批可以在特定年龄办理病退手续。

6、在某些特殊情况（比如企业破产）下，政府为了安置职工而制定了特殊政策，可以提前几年退休。

7、对于遭受工伤且丧失劳动能力的职工，经批准可以提前退休。

50岁可以提前退休吗

我们国家的退休年龄政策为：男性在50岁，女性在45岁时可以提前退休，条件是因病非因工，经劳动能力鉴定部门确认失去劳动能力。失去劳动能力意味着无法再继续工作。此外，从事特殊工种并满足国家规定年限的男性可以在55岁退休，女性可以在45岁退休。特殊工种有三大类，涉及工种数以千计，一般要求是国有集体企业或机关事业单位的职工，且具有完整档案。此外，还有一种情况是内退。由于单位精简工作人员等原因，对于即将退休的老职工，让他们离开工作岗位，每月发放生活费，单位继续缴纳五险一金直至退休。

退休的条件如下：第一，男性年满60周岁且连续工龄满10年，女性年满50周岁且连续工龄满10年；第二，从事井下、高空、高温和特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，并且连续工龄满10年。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。第三，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄满10年；

退休的流程如下：首先，申请人需要准备身份证、户口本、照片和退休申请所需的相关材料；其次，申请人向所在单位申报退休，企业存在的话需要向去企业的失业人员向辖区就业局申报；然后，企业和就业局向当地人社部门申报；最后，合格后，档案转交给当地社保局，社保局负责核定待遇。

以上退休政策的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。根据该办法的第一条，符合以下条件之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人应该退休：一是男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年；二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄满10年。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部；三是男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；四是因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

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