#烂手算工伤吗#瑞幸员工因为洗手多烂手，这样算工伤吗？

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瑞幸员工因为洗手多烂手，这样算工伤吗？

最近，据媒体报道，瑞幸咖啡门店要求员工频繁洗手，这导致部分员工的手部皮肤出现了粗糙、皲裂等问题。瑞幸咖啡尚未就此回应。这一问题引起了人们对员工权益和工作环境的关注。

根据报道，瑞幸咖啡门店要求员工每个整点必须洗手，双手至少揉搓20秒，并用纸巾擦干。此外，员工还需要每30分钟更换一次消毒抹布，并频繁接触消毒水。由于频繁洗手和接触消毒水，部分员工的手部出现了问题，如粗糙、皲裂、褪皮等。为了规避检查和减少手部损伤，一些员工甚至会假装洗手。

这一现象引发了关于员工权益和工作环境的讨论。报道显示，瑞幸咖啡门店对卫生要求非常严格，这有助于确保产品的卫生安全，但对员工身体健康造成了一定影响。频繁洗手和接触消毒水可能引发皮肤过敏和损伤，对于长期从事此项工作的员工来说，手部健康问题可能会逐渐累积。

从法律角度来看，工伤的认定根据以下几个方面：首先，员工是否在履行正常工作职责时受伤；其次，受伤是否与工作环境和任务直接相关；最后，受伤是否符合职业病的定义。

对于瑞幸咖啡员工而言，他们之所以出现手部皮肤问题，是因为频繁洗手和接触消毒水。这些行为确实是在履行正常工作职责中发生的，与工作环境和任务也有直接关联。然而，目前的信息并没有表明这些手部皮肤问题达到职业病的标准定义。

因此，根据现行法规，手部皮肤问题在法律上并不能被视为工伤。然而，这并不意味着员工就无法获得合理的保护和补偿。作为雇主，瑞幸咖啡有义务为员工提供必要的劳动防护用品，并确保员工的工作环境安全和卫生。同时，员工也可以通过建议、投诉等方式向公司反映自己的困扰和需求。此外，瑞幸咖啡也可以考虑为员工提供更好的劳动保护措施，如高质量的手套、护手霜等。

员工也可以采取一些方法来应对。首先，他们可以向瑞幸咖啡推荐适合长度和材质的手套，并要求公司提供适合工作岗位的劳保用品，如手套、护肤霜等。其次，员工可以建议瑞幸在洗手问题上更加灵活，并根据工作岗位的不同进行相应安排。最重要的是，当员工因工作需要治疗手部皮肤问题时，可以要求瑞幸承担医药费用。

另外，员工自己也应加强自我保护意识，注意保持手部的卫生和健康。他们可以使用适合的护手霜来滋润和保护手部皮肤，避免出现皲裂和脱皮等问题。

综上所述，员工的身体健康和权益应得到足够的重视和保障，以确保他们的工作环境安全和舒适。同时，员工也应增强自我保护意识，采取适当的措施保护自己的身体健康。

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