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在职务套改中,各个级别对应着不同的薪资待遇。例如,虽然四级主任科员和三级主任科员都属于副科级别,但两者之间的工资差额仍然为200元至300元。同样地,二级主任科员和一级主任科员都是正科级别,但两者之间的工资差距也有两至三百元。
对于一级主任科员来说,在县一级阶段,从长期发展来看,一级主任科员对应着正科级别的领导干部。能够晋升为一级主任科员的人应该是曾经担任过正科职务的实际领导。尽管目前的情况可能不完全如此,因为从2015年起,在县以下层级中,职务和职级并行的制度已实施了5年。在过去的各个领导层次中,许多非领导职务也晋升到了职级。许多二级主任科员和四级调研员是由副主任科员和主任科员晋升而来的。市级以上单位在2019年才正式开始实行新的职务与职级晋升办法。由于市级以上单位的平台级别较高,普通干部在不担任实职的情况下便可晋升为一级主任科员。那么,在县一级,哪些人有资格晋升为一级主任科员呢?
1. 乡镇部门中的镇党委书记、镇长和人大主席。
2. 县直单位中的局长和常委单位的常务副职。
3. 其他部门中的人大政协部门负责人,以及公安局的一级警长、法院的一级法官和检察院的一级检察官。这些人员的级别与一级主任科员相当。
总而言之,一级主任科员是正科级别的最高级别,只有获得这一级别身份的人才有资格晋升为四级调研员。在县一级,能够晋升为一级主任科员的人数有限。因此,只有县直单位的局长和乡镇党委书记可以晋升为四级调研员。有些人虽然拥有一级主任科员的职位,但是由于资历不够,无法晋升为四级调研员。四级调研员主要为县直单位的局长和乡镇党委书记准备。
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