俞敏洪曾反思罗永浩等名师离开新东方_俞敏洪反思罗永浩等名师出走新东方：激励不够到位

最近俞敏洪曾反思罗永浩等名师离开新东方_俞敏洪反思罗永浩等名师出走新东方：激励不够到位事件在热度非常高，为大家准备了完整关于俞敏洪曾反思罗永浩等名师离开新东方_俞敏洪反思罗永浩等名师出走新东方：激励不够到位事件的所有相关内容，如果大家想知道更多这方面的情况，请持续关注本站！

俞敏洪反思罗永浩等名师出走新东方：激励不够到位

【CNMO新闻】5月11日，在个人公众号上，新东方创始人俞敏洪分享了他与“樊登读书会”创始人樊登在直播中的对话内容。俞敏洪在直播中反思了过去新东方名师的待遇问题。

俞敏洪指出，回顾新东方的发展历程，他意识到自己错过了一些非常好的发展机会，这实际上是因为他没有预见未来，并为了保持公司的稳定而付出的代价。

当时新东方出现了很多知名的名师，但是俞敏洪对他们的激励措施实际上并不够到位。即使在全国范围内，包括罗永浩在内的几十位名师也非常有名气，但是当互联网开始将他们的能力不断放大时，俞敏洪没有给予他们更好的激励措施，没有将他们从雇佣关系转变为合作关系。尽管当时这些老师在新东方的工资已经是最高的，即使与其他机构相比，在全国也是最高的，但是俞敏洪没有充分估计到这些优秀老师的爆发力，这直接导致在互联网转型时期，一批新东方的优秀老师选择自己创业，并且他们大部分都取得了相当不错的成绩。

举例来说，罗永浩高中二年级退学，为了能够在新东方担任讲师，他写了一封近万字的求职信给俞敏洪。为了获得这个工作机会，罗永浩不断背单词、学习语法，最终将自己的英语水平提高到了GRE英语词汇讲师的水平。在新东方任教期间，罗永浩凭借自己幽默的教学风格和个性化的言论，赢得了年轻人的喜爱。

以上就是多特软件站小编给大家带来的俞敏洪曾反思罗永浩等名师离开新东方_俞敏洪反思罗永浩等名师出走新东方：激励不够到位全部内容了，希望对小伙伴们有所帮助。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。