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京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信,引发了广泛关注。该信主要提到了对员工和高管待遇的一些调整和改善措施。刘强东表示,从2023年1月1日开始,将为十几万德邦员工缴纳五险一金,并且集团和各个BGBU还将增加捐款,扩大员工子女救助基金的规模。此外,为了提高基层员工的福利待遇,公司决定降低副总监及以上高级管理人员的现金薪酬,并设立100亿元住房保障基金。这些措施旨在提高员工的福利待遇和保障,减轻他们的经济压力。刘强东表示,尽管这可能对公司造成一些短期的财务压力,但他对公司未来的表现和发展充满信心。此举也受到了市场的积极反应,京东股价在短时间内大幅上涨。总体而言,刘强东希望通过这些改善措施来表达对员工的关心和支持,并提高公司的整体业绩和社会价值。
给员工加薪肯定了他们的工作表现,并且是公司管理的必要课程。这也是一种激励机制,使每个员工都充满希望和积极的正能量。团队建设需要有奖励和惩罚机制,制度体系的建设使大家能够按部就班地行事。在年中进行评比,对表现优秀者给予奖励,对表现不佳者进行处罚,实现优胜劣汰,让企业成为一个有活力、积极向上的文明企业,从而具有强大的发展潜力!
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