如何做好农民工欠薪维稳工作加强管理工作_欠薪起诉流程

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如何做好农民工欠薪维稳工作加强管理工作

农村供水管理工作的关键在于加强成本费用管理、控制工作，树立惜水意识，注重节约用水，在管理上要注重采购成本、销售成本、管理费用等支出的管理，同时要编制和执行财务预算，利用资讯化手段和专业的成本管理软件进行管理，提高财会人员的业务素质，实施计量收费，采取节水措施，注重水质检测。通过这些工作可以有效地改善农村的供水管理工作，提高供水质量，节约用水资源，保障农民饮水安全。

欠薪起诉流程

按照要求并进行必要的修改后，

拖欠工资不能直接向法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁。由于劳动争议案件必须经过仲裁程序，即使没有准备提起劳动诉讼，雇员在发生劳动争议时也应该先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，才可以提起诉讼。

一、拖欠工资的法院起诉程序如下：

1. 起诉：向有管辖权的法院递交起诉书。

2. 立案审查：符合立案条件的案件，法院会通知当事人在7日内交纳诉讼费。交费后，案件会被立案；如果不符合立案条件，法院会裁定不予受理。如果对裁定不服，可以在10日内向上级法院提出上诉。受理后，法院会在5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人有15日内进行答辩。法院还会通知当事人进行证据交换，并根据当事人的申请，做出财产保全裁定并立即开始执行。

3. 排期开庭：法院会提前3日通知当事人开庭时间、地点和承办人。对于公开审理的案件，法院会提前3日进行公告。

4. 开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，并告知当事人的权利和义务。法院还会进行庭调查：当事人陈述案件事实，举证和质证：告知证人的权利和义务，听取证人证言，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料。双方当事人还可以就证据材料发表意见。之后，法庭会进行辩论，各方当事人就有争议的事实和法律问题进行辩驳和论证。如果有需要，法庭还可以调解纠纷。如果达成调解协议，会制作调解书，双方当事人签收后生效。如果未达成调解协议，合议庭会作出裁决（宣判）。

5. 宣判：如果双方当事人同意裁决，他们自动履行裁判文书确定的义务，或者向法院申请执行。如果不同意裁判，根据情况有不同的处理方式：对于裁定，可以在送达之日起10日内向上级法院提出上诉；对于判决，可以在送达之日起15日内向上级法院提出上诉。

二、拖欠劳动报酬的争议是否可以直接起诉?

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议，那么视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据上述司法解释的规定，劳动者可以以工资欠条为证据直接向法院起诉，要求支付工资，法院可以直接受理，无需遵守劳动争议处理程序中关于仲裁的规定。

三、拖欠工资多久算违法？

我国法律规定了以下几点：

- 根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。另外，工资至少每月支付一次。

- 如果用人单位因生产经营困难而无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致的情况下，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应该告知全体劳动者，并报主管部门备案。如果没有主管部门，则需要报市或区县劳动保障行政部门备案。

- 一般来说，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没有强制性的规定。只要用人单位每月支付一次工资，无论是当月还是上月的工资，都是符合法律规定的。

- 拖欠工资的起诉程序也属于民事诉讼程序，拖欠工资并不需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，可以直接提起民事诉讼。一旦雇员递交了起诉状，起诉的后续程序将由法院工作人员根据民事诉讼法规定的程序进行，当事人只需配合审理即可。

希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动法》第七十九条；《工资支付暂行规定》。

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