公募基金经理薪酬或将封顶350万元_公募基金经理薪酬或将封顶350万元，公募基金准备过“苦日子”【附基金行业分析】

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公募基金经理薪酬或将封顶350万元，公募基金准备过“苦日子”【附基金行业分析】

公募基金领域是一个高度竞争的行业，从业者需投身于资产管理与投资决策，承受较大的风险，为此，企业普遍会提供具有竞争力的薪资作为激励措施。最近有报道指出，北京一家领先的公募基金正采取裁员并降低薪资的举措，自今年1月起，“研究员的基本工资降低了25%，基金经理则减少了30%”。

除常规裁员降薪外，市场上还流传着关于公募基金经理薪资设上限的消息。一则声称“公募基金经理年薪最高不得超过350万元”的消息在网络上引发热议。自去年以来，这类传言屡见不鲜，先是传出基金经理薪酬封顶5000万元，之后降至1500万元，现在又进一步调低至350万元。

一位来自上海的公募机构内部人士表示：“费用和佣金的下降对于那些严重依赖主动型权益产品的基金公司来说是一记重击，裁员和降薪还会导致人才流失，这对于投资研究团队建设尤为不利，同时也会影响到基金的业绩和公司的运营。”

然而，北京的一位头部公募基金人士直言：“短期内可能会面临一些困难，但从长期看，这些变革对行业的健康发展是有益的。”他指出，公募基金的降费政策短期内确实会对众多基金公司的盈利能力产生冲击，特别是那些权益类产品占比较大的公司，受到的影响更为显著。而在第二阶段的费改中，明确规定券商不能再用“基金销售规模换取交易佣金”，这也将波及券商研究所的收益。但从长远来看，这种改革将迫使机构强化自身实力，使基金和券商更加专注提升投资研究能力。

——中国基金管理业步入多元化发展阶段

中国的基金管理业起步相对较晚，我国真正意义上的首支证券投资基金——“武汉证券投资基金”成立于1991年。在此后的发展历程中，行业历经了野蛮扩张、严格监管规范以及次贷危机冲击等多个阶段，现已进入了多元化发展阶段。基金的投资范围已经从股市拓展到债市和货币市场，基金种类也从最初的股票型基金扩展到债券型基金、混合型基金、货币市场基金等。2013年，我国首款互联网货币基金“余额宝”诞生，标志着我国基金管理业业态开启了互联网新模式。

——基金管理规模稳步扩大

中国基金管理业的主要参与者包括基金持有者、基金管理机构、基金托管机构、基金销售机构、基金投资顾问机构以及基金服务提供商（如份额登记机构）等。基金管理公司负责基金的投资管理与运营，收入来源主要包括申购赎回费、管理费及业绩提成。基金管理机构分为公募和私募两类，相较于公募基金，私募基金的投资范围更广泛，涵盖了私募证券投资基金、私募股权及创业投资基金、私募资产配置基金以及其他私募投资基金四类。

当前，涉及公募基金业务的主体包括基金管理公司、证券公司、证券和保险资产管理公司等；而私募基金管理机构则依据基金的投资方向划分为四大类基金管理人。随着基金行业的持续发展，基金管理的方向和范围不断扩大，参与主体格局趋于完善。

随着资产管理新规打破刚性兑付，以及“房住不炒”政策要求明确，居民投资将更多流向股票、债券和基金等各类净值化产品。同时，伴随着我国居民可支配收入的增长和财富年龄结构向80后、90后的转移，在网络媒体的影响下，我国居民的投资观念正在发生变化。在这种供需两端的调整背景下，基金行业有望迎来更为广阔的市场发展空间。

据公募市场分析师预测，从当前态势来看，全年公募基金发行情况可能仍将维持低迷状态，这与市场存在的不确定因素、投资者信心尚未完全恢复等因素有关。至于2024年的发行情况，则取决于市场总体复苏状况以及政策环境的变化。如果宏观经济形势好转、市场信心得以提振，公募基金的发行情况仍有回暖的可能性。

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