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许多观众在观看之后的第一反应是：居然敢讽刺裁员这个话题，真是大胆！
这部影片可能是无心之举，但是编导可能也没有预料到，到了2023年，竟然真的出现了一波裁员潮，而打工人们的精神状态则几乎每个人都像是疯子一样。
每天都要疯狂地咒骂资本家、领导和同事，如果不发泄出来，只会把自己憋出病来。
身体健康状况不佳？上帝可能会告诉你，辞职是你通往幸福生活的快捷方式。
这部电影揭示了当前社会的情绪，使得许多打工人找到了共鸣的同伴。
当你还在沉浸在电影的情感中无法自拔，哭泣着想要在豆瓣上给出五星评价的时候，却发现工作群发来了消息，你立刻条件反射般地回复：“收到”、“好的”、“马上”。
简单来说，《年会不能停》是一部非常适合公司领导们一起去电影院观看的影片。
在这个时代，谁没有经历过疯狂的时刻呢？
职场中最令人崩溃的事情之一就是每天都有无数次的会议，然而真正有意义的内容却寥寥无几，最后还让你去找出关键问题。
面对无情的996工作制度，无论是努力奋斗还是选择躺平，都会面临失去工作的风险。
面对这种情况，我们该怎么办呢？又能怎么办呢？只有阴阳怪气地发疯罢了。
胡建林（大鹏饰）是一家标准件厂的高级钳工，他在经济飞速发展的时代已经工作了二十年。
虽然他年年都被评为优秀员工，但是他的职业生涯并没有太大的发展，每年都只想着参加厂里的年会。
与此同时，位于大城市的“大厂”总部正在进行大规模的成本削减和裁员行动，或者说是“优化员工”，也就是所谓的“裁员（财源）广进”。
就在这个时候，胡建林意外地被调入总部担任人力资源专员，一夜之间从“工厂”进入了“大厂”，从“蓝领”变成了“金领”。
在裁员的过程中招聘新的员工，毫无疑问肯定是关系户。
即使是人事经理马杰（白客饰）为胡建林办理入职手续时，也要低头鞠躬微笑地说：
“以后您就是我的上级了。”
胡建林糊里糊涂的也不知道发生了什么事情，只知道小刀割屁股，开了眼界了。
他认为这是因为自己年年都是厂子里的优秀员工，被调到总部是为了给大家树立“我的未来不是梦”的榜样。
事实上，这只是单纯的调配错误。
厂子的供应科科长庄正直为了让自己的儿子能够在城市里上学，花了三十万元请人力资源部总监托马斯把他调进去。
结果托马斯手下的副总监皮特（孙艺洲饰）在喝醉的情况下，将年会报名表误认为是调动人员表格，聪明反被聪明误，这件事就这样搞砸了。
这充分体现了这样一句话：打工人们辛勤工作，而上司们则在享受着舒适的生活。
虽然表面上宣称实行八小时工作制，但实际上，又有谁敢离开工作岗位呢？
用马杰的话来说，这就是大家自愿全年无休，自愿加班，没有人强迫。
毕竟加班是一种表现工作态度的方式，玩电脑还不用花自家的电费，去哪里不是待着呢？
（这真的是人说的话吗？
）
“加班是为了完成工作吗？加班是一种表现工作态度的方式。”
尽管马杰很快意识到胡建林是被错误地调配过来的，但是他为了保住自己的工作，选择了隐瞒真相，帮助胡建林混日子。
因此，马杰又让胡建林去记住公司人的名字，被点名的员工感到惊恐不安，以为自己已经被列入了裁员名单。
随着时间的推移，胡建林在公司似乎拥有一种裁员的权力，这让他的“关系户”身份变得更加真实。
当然，裁员肯定会导致一些事情的发生，胡建林主动站出来解决问题，原本公司打算赔偿百分之五，结果他阴差阳错地把优化比例提高到了百分之十，无意间又化解了一场抗议风波。
员工们猜测纷纷，有的人认为胡建林是董事长的私生子，因为他们都是来自同一个标准件厂的。
随后的一场误会，让董事长和胡建林看起来像是亲密的父子，这让“私生子”的传言再次变得可信起来。
胡建林并不了解职场的游戏规则，但他却能够连续三次晋升，获得升职加薪，达到了人生的巅峰。
他的升职历程就像一面“职场照妖镜”，映射出了职场的各种面貌。
“职务晋升没人关心，不懂装懂心里没底，只要站在正确的位置上拍对马屁就能保住前程。”
在职场上，有人莫名其妙地获得了晋升，但也有人始终无法获得正式职位。
潘妮是一名外包员工，她在公司里工作了六年，但公司仍然没有给她转正，即使如此，外包员工仍然是大厂脏活累活背锅的最佳人选。
细微的景象通常可以反映出宏大的画面，而在现实中我们可以看到的画面叫做：世界就是一个巨大的草台班子。
“世界就是一个巨大的草台班子。”
对于大多数人来说，他们的人生中有很大一部分时间都是用来工作的，打工只是为了维持生活。
嘴里和心里都在咒骂，但手上仍在不断地打着“好的”、“收到”、“马上”，如果说真的有一个梦想，那就是明天就可以退休。
公司就像一台庞大的机器，员工仿佛只是其中的一个螺丝钉，但员工终究还是人。
社会经济形势不佳，打工人们在裁员和减薪的压力中忐忑不安，每天都承受着背锅的压力和痛苦，无法摆脱五险一金的束缚。
有些人身上还有家庭、车贷和房贷的重担，由于有软肋，因此更不敢轻易辞职，面对领导的“必须服从”，一番反抗挣扎过后，还是选择了妥协，但是妥协又能带来什么呢？薪资没有增加，尊严却被践踏，身体也越来越差。
成年人的困境既无奈又心酸。
刚进入社会的时候，每个人都希望能够安心工作，不要整那些虚头巴脑的东西。
但是慢慢地发现自己甚至连安心工作这样的基本需求都无法实现，“安心工作”已经成为了一种门槛极低的理想主义。
胡建林知道如何成为一名员工，也知道如何成为一名钳工，但他从未担任过领导职务，成为一名糟糕的员工不容易，很容易被淘汰，但成为一名糟糕的领导者却很简单，成为一名废物领导者则更加容易。
1.遇事要给下属留出空间。实际上就是能让事情不明朗就尽量不明朗，让下属揣测你的心意，类似于说些空洞的套话。
2.表现出亲和力。意思是你要表现出你和对方关系很好，让别人为你做事。
3.鼓励下属相互鞭策。鞭策意味着批评，鼓励下属相互批评，转移情绪冲突。
大厂等级制度就像一片丛林，如果不是毕业于985、211等顶尖学府的人，你甚至都没有资格进入这片丛林，在大厂的游戏规则中，游戏个体不重要，也没人在乎，重要的团队领导是谁。
电影无法解决每个人的职场问题，最多也只是为你出了一口气，螺丝钉团结取暖，毕竟“县长来了，鹅城就太平了！县长来了，青天就有啦！”这样的话术，现在已经很少有人相信了。
《年会不能停》每一段都是职场的困境，打工人们被耍得团团转，领导让你找出问题，你只能不断揣摩，问题找到了却无法解决，解决不了问题？那就解决提出问题的人。
虽然每天都骂资本家，但人们还是被剥削，但是如果仔细思考一下，这其中有多少人成为了资本家的帮凶，又有多少人在获得利益后选择了沉默？
底层人心惶惶，中层拉帮结派，却能把黑话说得非常好听。
打工人们一次又一次的忍让和妥协，领导就会得寸进尺：
你是自愿加班的；公司不是裁员，只是在优化；在家工作不如在公司工作；你努力工作，你的未来不是梦；一边画大饼，一边说着连自己都不明白的专业术语...
“总裁放个屁，总监翻译成句子，经理接到指令不能透露，只想逃避丢给基层，今晚加班做个PPT。”
高楼大厦平地起，不知埋了多少蚂蚁，螺丝钉的型号记得再多，质量做得再好，也许一辈子也只能是一个钳工，而资本需要的时候就留下，不需要的时候，几百人的饭碗说消失就消失了。
以前可能是三分天注定七分靠拼搏，但现在这个时代不同了，世界就是一个巨大的草台班子，一切都越来越敷衍，无时无刻不在虚伪，大潮退去，才发现大家都在裸泳。
在狂风暴雨的时代，生活很艰难，但无论如何，员工也是人，员工不是奴隶。
与其考虑举办年会，不如顺带把年终奖结清吧。
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