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许多观众在观看之后的第一反应是:居然敢讽刺裁员这个话题,真是大胆!
这部影片可能是无心之举,但是编导可能也没有预料到,到了2023年,竟然真的出现了一波裁员潮,而打工人们的精神状态则几乎每个人都像是疯子一样。
每天都要疯狂地咒骂资本家、领导和同事,如果不发泄出来,只会把自己憋出病来。
身体健康状况不佳?上帝可能会告诉你,辞职是你通往幸福生活的快捷方式。
这部电影揭示了当前社会的情绪,使得许多打工人找到了共鸣的同伴。
当你还在沉浸在电影的情感中无法自拔,哭泣着想要在豆瓣上给出五星评价的时候,却发现工作群发来了消息,你立刻条件反射般地回复:“收到”、“好的”、“马上”。
简单来说,《年会不能停》是一部非常适合公司领导们一起去电影院观看的影片。
在这个时代,谁没有经历过疯狂的时刻呢?
职场中最令人崩溃的事情之一就是每天都有无数次的会议,然而真正有意义的内容却寥寥无几,最后还让你去找出关键问题。
面对无情的996工作制度,无论是努力奋斗还是选择躺平,都会面临失去工作的风险。
面对这种情况,我们该怎么办呢?又能怎么办呢?只有阴阳怪气地发疯罢了。
胡建林(大鹏饰)是一家标准件厂的高级钳工,他在经济飞速发展的时代已经工作了二十年。
虽然他年年都被评为优秀员工,但是他的职业生涯并没有太大的发展,每年都只想着参加厂里的年会。
与此同时,位于大城市的“大厂”总部正在进行大规模的成本削减和裁员行动,或者说是“优化员工”,也就是所谓的“裁员(财源)广进”。
就在这个时候,胡建林意外地被调入总部担任人力资源专员,一夜之间从“工厂”进入了“大厂”,从“蓝领”变成了“金领”。
在裁员的过程中招聘新的员工,毫无疑问肯定是关系户。
即使是人事经理马杰(白客饰)为胡建林办理入职手续时,也要低头鞠躬微笑地说:
“以后您就是我的上级了。”
胡建林糊里糊涂的也不知道发生了什么事情,只知道小刀割屁股,开了眼界了。
他认为这是因为自己年年都是厂子里的优秀员工,被调到总部是为了给大家树立“我的未来不是梦”的榜样。
事实上,这只是单纯的调配错误。
厂子的供应科科长庄正直为了让自己的儿子能够在城市里上学,花了三十万元请人力资源部总监托马斯把他调进去。
结果托马斯手下的副总监皮特(孙艺洲饰)在喝醉的情况下,将年会报名表误认为是调动人员表格,聪明反被聪明误,这件事就这样搞砸了。
这充分体现了这样一句话:打工人们辛勤工作,而上司们则在享受着舒适的生活。
虽然表面上宣称实行八小时工作制,但实际上,又有谁敢离开工作岗位呢?
用马杰的话来说,这就是大家自愿全年无休,自愿加班,没有人强迫。
毕竟加班是一种表现工作态度的方式,玩电脑还不用花自家的电费,去哪里不是待着呢?
(这真的是人说的话吗?
)
“加班是为了完成工作吗?加班是一种表现工作态度的方式。”
尽管马杰很快意识到胡建林是被错误地调配过来的,但是他为了保住自己的工作,选择了隐瞒真相,帮助胡建林混日子。
因此,马杰又让胡建林去记住公司人的名字,被点名的员工感到惊恐不安,以为自己已经被列入了裁员名单。
随着时间的推移,胡建林在公司似乎拥有一种裁员的权力,这让他的“关系户”身份变得更加真实。
当然,裁员肯定会导致一些事情的发生,胡建林主动站出来解决问题,原本公司打算赔偿百分之五,结果他阴差阳错地把优化比例提高到了百分之十,无意间又化解了一场抗议风波。
员工们猜测纷纷,有的人认为胡建林是董事长的私生子,因为他们都是来自同一个标准件厂的。
随后的一场误会,让董事长和胡建林看起来像是亲密的父子,这让“私生子”的传言再次变得可信起来。
胡建林并不了解职场的游戏规则,但他却能够连续三次晋升,获得升职加薪,达到了人生的巅峰。
他的升职历程就像一面“职场照妖镜”,映射出了职场的各种面貌。
“职务晋升没人关心,不懂装懂心里没底,只要站在正确的位置上拍对马屁就能保住前程。”
在职场上,有人莫名其妙地获得了晋升,但也有人始终无法获得正式职位。
潘妮是一名外包员工,她在公司里工作了六年,但公司仍然没有给她转正,即使如此,外包员工仍然是大厂脏活累活背锅的最佳人选。
细微的景象通常可以反映出宏大的画面,而在现实中我们可以看到的画面叫做:世界就是一个巨大的草台班子。
“世界就是一个巨大的草台班子。”
对于大多数人来说,他们的人生中有很大一部分时间都是用来工作的,打工只是为了维持生活。
嘴里和心里都在咒骂,但手上仍在不断地打着“好的”、“收到”、“马上”,如果说真的有一个梦想,那就是明天就可以退休。
公司就像一台庞大的机器,员工仿佛只是其中的一个螺丝钉,但员工终究还是人。
社会经济形势不佳,打工人们在裁员和减薪的压力中忐忑不安,每天都承受着背锅的压力和痛苦,无法摆脱五险一金的束缚。
有些人身上还有家庭、车贷和房贷的重担,由于有软肋,因此更不敢轻易辞职,面对领导的“必须服从”,一番反抗挣扎过后,还是选择了妥协,但是妥协又能带来什么呢?薪资没有增加,尊严却被践踏,身体也越来越差。
成年人的困境既无奈又心酸。
刚进入社会的时候,每个人都希望能够安心工作,不要整那些虚头巴脑的东西。
但是慢慢地发现自己甚至连安心工作这样的基本需求都无法实现,“安心工作”已经成为了一种门槛极低的理想主义。
胡建林知道如何成为一名员工,也知道如何成为一名钳工,但他从未担任过领导职务,成为一名糟糕的员工不容易,很容易被淘汰,但成为一名糟糕的领导者却很简单,成为一名废物领导者则更加容易。
1.遇事要给下属留出空间。实际上就是能让事情不明朗就尽量不明朗,让下属揣测你的心意,类似于说些空洞的套话。
2.表现出亲和力。意思是你要表现出你和对方关系很好,让别人为你做事。
3.鼓励下属相互鞭策。鞭策意味着批评,鼓励下属相互批评,转移情绪冲突。
大厂等级制度就像一片丛林,如果不是毕业于985、211等顶尖学府的人,你甚至都没有资格进入这片丛林,在大厂的游戏规则中,游戏个体不重要,也没人在乎,重要的团队领导是谁。
电影无法解决每个人的职场问题,最多也只是为你出了一口气,螺丝钉团结取暖,毕竟“县长来了,鹅城就太平了!县长来了,青天就有啦!”这样的话术,现在已经很少有人相信了。
《年会不能停》每一段都是职场的困境,打工人们被耍得团团转,领导让你找出问题,你只能不断揣摩,问题找到了却无法解决,解决不了问题?那就解决提出问题的人。
虽然每天都骂资本家,但人们还是被剥削,但是如果仔细思考一下,这其中有多少人成为了资本家的帮凶,又有多少人在获得利益后选择了沉默?
底层人心惶惶,中层拉帮结派,却能把黑话说得非常好听。
打工人们一次又一次的忍让和妥协,领导就会得寸进尺:
你是自愿加班的;公司不是裁员,只是在优化;在家工作不如在公司工作;你努力工作,你的未来不是梦;一边画大饼,一边说着连自己都不明白的专业术语...
“总裁放个屁,总监翻译成句子,经理接到指令不能透露,只想逃避丢给基层,今晚加班做个PPT。”
高楼大厦平地起,不知埋了多少蚂蚁,螺丝钉的型号记得再多,质量做得再好,也许一辈子也只能是一个钳工,而资本需要的时候就留下,不需要的时候,几百人的饭碗说消失就消失了。
以前可能是三分天注定七分靠拼搏,但现在这个时代不同了,世界就是一个巨大的草台班子,一切都越来越敷衍,无时无刻不在虚伪,大潮退去,才发现大家都在裸泳。
在狂风暴雨的时代,生活很艰难,但无论如何,员工也是人,员工不是奴隶。
与其考虑举办年会,不如顺带把年终奖结清吧。
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