年会的主角应该是员工而不是领导_究竟是谁在享受公司年会啊？

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究竟是谁在享受公司年会啊？

随着年底临近，年终奖金还未发放，但各种奇特的年会已经开始如期举行。对于抱怨年会已久的上班族来说，他们甚至推动了电影《年会不能停！》的热映。这部电影被誉为打工人的代言人，目前在豆瓣上的评分为8.2，票房已接近10亿元，成为了跨年档期的最大惊喜。

喜剧源自真实生活，"上班族对年会的痛苦已久"。有网民抱怨道，一旦收到年会的通知，神经就会变得紧张起来。

被强迫表演是最基本的操作。有些人需要朗诵“热爱工作”的诗歌，有些人则需要跳科目三的舞蹈。"小时候在亲戚面前表演节目，长大后还在全体员工面前表演节目！" "我觉得台下的人看我就像是在看傻子一样"，本应愉快的年末，却变成了一场"街头卖艺"的表演。

那些有节目的"大冤家"不仅不能耽误日常工作，还需要利用休息时间进行排练。抽奖环节更是荒谬无比，奖品包括但不限于：与领导合影、单独与领导共进晚餐、办公室清洁券、一天无薪休假等。"如果真的办不起年会就直接说出来吧。"

当然，负责年会的同事们也不容易。除了要动员员工进行表演外，会议的PPT、音响、标语、座位号都需要亲自操办，甚至连气球也需要自己充气！

有人总结了一个年会的通用模式：年会=老板的热情演讲+员工的消极表演+一次盛大但奖项敷衍的抽奖。很难不让人质疑："年会究竟是为了谁举办的?" "年会跟我有什么关系呢?"

实际上，年会并不是现代才有的事情。在清朝时期，每年的十二月十六日，各个商家行号都会宴请员工，奖励他们过去一年的努力工作。学生时代的"班级联欢会"也是一种年会，摆放着零食和饮料，大家唱歌跳舞、谈笑风生，是在紧张的学习生活中难得的休闲时光。

那么，为什么现在的有些年会如此令人讨厌呢?归根结底，是因为它的方向偏离了-"慰劳员工"变成了"折磨员工、取悦老板"。既然它是年会，真正的主角应该是员工，但现在所有的年会都在围绕着领导转，首要任务是让领导高兴。

年会如何举办、穿什么样的衣服、表演什么节目、如何抽奖都要由领导决定，员工只能被动地接受，不能有任何反对意见。许多人戏称年会是一场集体"服从性测试"。内部联欢会变成了汇报演出，原本是用来放松身心的娱乐活动，自然而然地变成了额外且繁重的任务。

幸运的是，由于年轻人的"逆流"反馈，这种情况正在逐渐改变。在一些年会上，员工将他们的抱怨编成歌曲，例如，《野狼Disco》变成了《加班Disco》，《失恋阵线联盟》变成了《敬业阵线联盟》，这样可以释放一下自己的委屈，让自己感到舒服，这不是很好吗？

归根结底，无论团建、联欢还是年会，都应该回到"员工"本身，多问一问员工想要什么。真诚多一点，套路少一点。就像电影中所说的那样，年会这个事情，本来就是为了让大家忙碌一年后能够尽情享受欢乐。欢迎大家在评论区发表更多的关于年会离谱的情况。

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