领导少给13块_公司亏本，年终奖可不可以不发或少发？#十三薪最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。
同样是在深圳，一家银行没有给予一名员工年终奖，而其他员工都收到了。这名员工自然无法接受这种情况，他选择将公司告上罗湖法院。一样的理由，公司需要提供证据证明为何只给其他人发放年终奖而不给这名员工。最终，法院判决公司必须按照其他人的奖金数额向该员工支付相应的奖金。
根据《劳动法》第38条的规定，如果雇主未能按时足额支付工资，雇员有权立即终止合同。此外，根据《劳动法》第四十七条的规定，雇主还需向雇员支付赔偿金。《劳动法》第八十五条规定，若雇主拖延支付工资，应被命令向雇员支付应付金额的50%至100%作为赔偿。
总之，白纸黑字的公司规定必须遵守，无论是否亏损，都必须支付薪酬。其次，所有人都应该获得相同的待遇，不能有所偏颇。再次，如果公司有完整的规章制度，经过合法合规的程序，包括职工代表大会或全体职员大会的批准，明确规定在某些情况下，可以对特定人员或所有人不发放奖金或年终奖等，这样的规定同样是有效的，可按此标准执行。
公司不发放薪酬，尽管公司是老板的财产，但在法律和社会责任面前，公司不能任意妄为。
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