发年终奖前离职还能拿年终奖吗_年终奖发放前离职还能拿到吗？答案来了

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年终奖发放前离职还能拿到吗？答案来了

年终奖是在职员工的合法权利吗？辞职前能拿到年终奖吗？公司是否有权以盈利不佳为借口拒绝发放年终奖？这些都是员工常常遇到的法律问题。下面，《法制日报》的律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所的合伙人郭政为你解答。

首先，什么是年终奖？它是一项奖金，根据国家统计局的规定，工资总额由六个部分组成，其中包括奖金。而在具体的解释中，奖金的范围还包括年终奖。

其次，关于年终奖的发放，取决于其性质。如果年终奖是工资的一部分，那么只要员工在职期间付出了努力，就应该获得相应的回报，无论他们何时离职。然而，如果年终奖是作为一种奖励，只有当员工满足公司的特定要求或规定，才能得到这笔钱。

再者，公司能否以业绩不佳为由拒绝发放年终奖？答案是可以的。因为根据劳动法的规定，公司有权根据自己的经营特点和盈利状况，自行决定工资的分配方式和水平，包括是否发放年终奖。

最后，如果公司拒绝发放年终奖，员工应该怎么做呢？员工可以在签署劳动合同时，尽可能了解其中关于年终奖的内容，如果有疑问，应及时向公司询问或提出意见。如果公司确实存在欠发年终奖的问题，员工可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来保护自己的权益。在这个过程中，员工需要保存相关的证据，例如劳动合同、工资单以及公司关于年终奖发放的政策和规定。

总的来说，尽管法律并没有明确规定公司必须发放年终奖，但是如果公司违背了自己设定的规定，员工仍有权利使用法律手段来维护自己的权益。

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