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当然不违法，公司可以在周末让员工加班并提供双倍工资或者补休，这是合法的。根据相关法规，当出现以下情况时，企业需要按照以下标准向员工支付超过其正常工作时间的薪酬：
1. 若公司安排员工延长工作时间，应支付不少于员工工资150%的加班费；
2. 如在休息日安排员工工作且无法安排补休，则需支付不少于员工工资200%的加班费；
3. 在法定节假日安排员工工作的，应支付不少于员工工资300%的加班费。
依据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国教育法》的相关规定，公立学校应当更加自觉地遵守国家的各种法律法规，努力成为严格遵循国家各种法律法规的典范之一。学校应规范管理，规划教师的工作量时必须合法合理，不可随意增强教师的工作负担。虽然临时任务难以避免，但是不应频繁让教师加班。同时，学校应在法律允许的范围内尽可能减少教师的工作压力。
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