离职后13薪就不发是否可以追讨_12月初离职有年终奖么

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离职后13薪就不发是否可以追讨？

在员工遵循法规完成离职及交接程序之后，雇主必须提供一份解除劳动合同的证明（即离职证明）。同时，员工的薪资、押金以及经济补偿金应被全部结算清楚。雇主不可任意扣除或拖延支付，员工可在离职手续期间提出结算要求。否则，员工有权向劳动局投诉或举报雇主的违法行为。

当劳资双方依据法律规定合法解除或结束劳动合同时，雇主应在解约或终止合同时一次性支付员工的全部薪资。

参照《工资支付暂行规定》，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主应在此期间一次性支付员工的全部薪资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第五十条 雇主应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工应按照双方的约定，进行工作交接。若雇主需依据法律向员工支付经济补偿，则应在完成工作交接时支付。

对于已解除或终止的劳动合同文本，雇主应至少保留两年以供查阅。

第八十五条 若雇主存在以下情况之一，劳动行政部门将命令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主需补足差额；若逾期仍未支付，劳动行政部门将命令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向员工额外支付赔偿金：

(一)未能按照劳动合同约定或国家规定及时、足额支付员工劳动报酬的；

(二)支付给员工的工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班却未支付加班费的；

(四)在解除或终止劳动合同时，未依法向员工支付经济补偿的。

12月初离职有年终奖么？

通常情况下，即使在年末离职，也有权按在职时间比例获取年终奖。但是，如果公司有一套详细且完整的奖金政策，并明确指出工作未满一年的员工无法享受年终奖，那么就不可能得到这笔奖金。

另外，有些企业会将以年终奖的方式发放一部分薪水。如果拒绝支付这种类型的年终奖，等于故意拖欠工资。在这种情况下，离职员工不仅可以向公司要求支付年终奖，还可以申请额外的赔偿金。

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