28岁找工作被嫌弃年龄大_30多岁正当年，找工作怎么就被嫌弃了？不少求职者因“超龄”被拒

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30多岁正当年，找工作怎么就被嫌弃了？不少求职者因“超龄”被拒

自从2022年4月以来，39岁的张玉已经发送了上千份求职申请，但是大多数都没有回音。

张玉拥有一所985高校的本科学位以及一所211高校的硕士学位，并且拥有超过十年的互联网营销经验。她将自己的求职困境归咎于年龄过大——有些公司在招聘广告中明确表示只接纳35岁以下的应聘者，还有的公司在即将聘用她的时候婉转地告诉她公司的领导人比她年轻，最终以不符合职位需求的理由拒绝了她。

张玉因为年龄问题而在求职过程中遇到的问题并非个例。今年2月，江苏省一家工厂在招聘时使用扩音器大声宣称：“86年以前出生的人可以离开了！”这段视频在网络上引起了广泛关注，也让许多人感到心痛。

尽管张玉只有30多岁，但她在这个年龄段找工作遇到了许多障碍。她在思考为什么她的年龄成为了一个问题，但却找不到答案。

随着年龄门槛的提高和招聘年龄的减小，张玉的情况变得越来越糟。她曾经在35岁之前轻松获得2-3家公司的录用通知书，但现在，经过14个月的努力，她仍然未能找到一份合适的工作。

像张玉一样，36岁的黄小兔也在找工作方面遇到了困难。自从她从上一家公司运营岗位离职以来，已经提交了100多份申请。在此过程中，招聘人员询问她是否可以在晚上10点加班，人力资源部门负责人告诉她，虽然她的简历看起来很好，但是她已经不再年轻。更多的时候，她的申请如同石沉大海，没有任何回复。

由于长时间无法找到工作，今年3月，社区工作人员推荐黄小兔参加了一场线下招聘会。在那里，她带着简历寻找适合自己的岗位，却发现大部分岗位都有年龄限制。例如，设备管理员要求年龄在20-25岁之间，秩序维护员要求年龄在18-35岁之间，收费员要求年龄在22-35岁之间。对她来说，只有清洁工或者护工等少数几个职位符合她的年龄条件。

根据接受采访时的数据，超过三分之一的求职者反映现在的招聘市场对年龄的限制越来越严格。记者在网络招聘平台上看到，北京的一家餐厅招聘服务员，要求年龄在18-25岁之间；杭州的一家教育科技公司招聘运营人员，要求年龄在21-28岁之间；张家口的一家农业开发公司招聘人事专员，要求年龄在20-28岁之间。

乔森是一名33岁的求职者，在过去的几个月里，他曾与数千名人力资源经理交流过，其中只有58人愿意接收他的简历。他说他被拒绝的主要原因是“已经超过30岁了，年龄有些偏大”。乔森解释说：“许多公司在招聘广告中不会直接表明年龄要求，但是在面试阶段他们会提出这样的问题。随着年龄门槛的提高，招聘的年龄也越来越小。”

那么，为什么公司在招聘时会对年龄如此挑剔呢？

“年轻人有更多的活力，能够承受加班的压力，对薪水的要求较低，容易培养，也更容易管理。”具有多年人力资源管理经验的刘畅指出，设置年龄门槛的主要目的是降低成本。“求职者众多，供大于求，所以一些公司会选择那些性价比更高的年轻人。”

“许多公司认为中年人上有老下有小，家务繁重，薪资要求较高，不适合招聘。”刘畅解释道：“以同样的职位为例，如果雇佣一名25岁的员工，月薪为1万元，他们可能会付出150%的努力。相比之下，如果雇佣一名35岁的员工，月薪可能要达到2万元，但他们只能付出80%的努力。这也是许多中年女性，尤其是已婚未育女性求职困难的一个主要原因。”

刘畅还补充说，中年人的身体状况也是一个重要的因素。在制造业领域，一些公司担心随着年龄的增长，工人的视力会下降，从而导致产品质量出现问题，因此他们更倾向于雇佣年轻人。

张浩源是一家科技公司的人力资源主管，他认为某些企业认为35岁以上的员工难以适应新的工作方式，更难以管理。在他看来，互联网公司重视创新意识和创新能力，认为年轻人更能理解年轻用户的需要，而且能够快速掌握新技术，这就是为什么这些公司更喜欢雇佣年轻人的主要原因。

根据BOSS直聘的职位分析师单恭的分析，一般来说，技能门槛较低、工作强度较大、更新速度较快的职位更倾向于招聘年轻的员工。

“在过去很长一段时间内，我国处于人口红利期，劳动力供应充足，企业通常会选择身体素质更好、工资成本和管理成本较低的年轻人。”单恭说。

然而，以年龄作为主要招聘依据的做法并不利于企业的长期发展。中央财经大学发布的《中国人力资本报告2022》显示，从2001年至2020年，我国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39.0岁。

“难道招聘不应该看能力和职位是否匹配吗？”张玉看着招聘广告提出了一个无奈的问题。招聘市场上不合理的要求给社会传递了错误的信息，增加了求职的难度，压力逐渐向年轻一代传导，使得他们更加焦虑。

“哪家公司还会雇佣39岁的员工呢？”去年，李豹因为被裁员而每月负担1.5万元的房贷的消息登上了热门搜索榜。这个关于年龄引发的中年危机感的故事触动了许多人的心弦，引发了人们的深思：“既然35岁就是一道坎，那我们为什么要读书、考研究生、读博士？”“工作都丢了，哪里还有勇气生孩子？”……

我国的劳动法规定，劳动者有权平等地就业并选择职业。周伟认为，“35岁现象”的背后实际上是企业在享受“青春红利”的同时存在的年龄歧视。这种陈旧和片面的用人理念不仅违反了劳动法，而且忽略了企业可持续发展所需的经验积累和技术支持，从长远来看会影响员工队伍的稳定性和规模化经营。

单恭提醒，企业应该意识到局部偏见性的门槛设定会损害企业的声誉和品牌形象，应该努力建立一种各个年龄段都能共同发展和高效协作的企业文化。与此同时，劳动者也应该不断提升自身的技能和竞争力。

在周伟看来，年龄歧视的存在与当前立法滞后的招聘歧视违法行为的成本过低有关。他建议，进一步加强法律制度保障，细化年龄歧视的判断标准，推动反就业歧视的法律条款的实施，为劳动者提供全面的平等就业保护。

最后，周伟呼吁，当前应该积极推动经济发展，创造更多的就业机会，引导企业转变观念，建立科学的人力资源管理理念，从而彻底打破就业年龄歧视，为社会的发展积累人力资本。

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