四川拟取消应届生身份限制，调整公开招聘年龄上限

四川省深化就业领域改革，推动高质量充分就业

为了进一步深化就业领域的改革，促进高质量的充分就业，四川省人社厅发布了《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》。该文件从五个关键方面提出了25条具体的政策措施，旨在为稳就业、扩就业提供支持，并为就业提质扩容创造条件。

作为一个人口大省和就业大省，四川将如何扎实推进高质量充分就业？以下是具体措施：

1. 创造更多就业岗位，支持多元行业发展

多渠道开发就业岗位是重要工作方向之一。《征求意见稿》要求，通过以下几方面创造更多就业岗位，挖掘行业潜力：

- 发展新质生产力：四川将推动人工智能、低空经济、航空航天、新能源、新型显示和医药健康等重点产业的发展，逐步提高第二产业就业占比，增加先进制造业的高质量就业岗位。

- 壮大现代服务业：大力发展现代金融、现代物流、科技信息等生产性服务业，释放新零售、现代物流、休闲旅游、医疗康养等领域的岗位潜力，积极发展家政服务、社区服务和养老服务等劳动密集型产业。

- 拓展乡村振兴就业空间：立足资源禀赋和产业基础，培育壮大县域优势产业，促进就地就近就业。支持欠发达县域与发达地区共建产业合作基地，双向开发更多就业岗位。

此外，还将加大对灵活就业的支持力度，鼓励网络销售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗等行业的发展，为劳动者居家就业、兼职就业创造条件。同时，扩大临时用工、灵活用工、共享用工规模，增加非全日制就业机会。

《征求意见稿》还特别关注困难人员就业，提出了一系列支持政策。对市场化渠道无法实现就业的就业困难人员，开发公益性岗位进行兜底安置，并建立待遇适度增长机制。此外，还将创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。

2. 优化机关企事业单位招聘政策

在招聘领域，《征求意见稿》提出了多项重要调整，以优化机关企事业单位的招聘政策：

- 取消应届生身份限制：明确要求取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。

- 事业单位编制管理：全省公务员总量在行政编制限额内保持稳定，挖掘事业单位编制存量，支持有条件的单位满编运行。加大行政编制资源向乡镇倾斜力度，推广“县聘乡用”模式，推动县级新招聘事业单位工作人员下沉乡村工作。

- 国有企业招聘：国有企业招工计划年度增量与经济增长速度相适应，按规定落实一次性增人增资政策。

基层是最需要人才的地方，就业空间广阔。针对基层服务项目，《征求意见稿》提出，将扩大“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”计划等服务基层项目的招募规模。

3. 提供真金白银补贴，支持企业和就业群体

《征求意见稿》还针对招聘企业和就业重点群体提出了一揽子含金量十足的政策，提供实实在在的资金支持：

- 用人单位补贴：稳步提高就业政策补贴标准，向基层一线、民营企业、急需紧缺岗位倾斜。对招用就业困难人员的单位，以及招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予社保补贴。鼓励金融机构实施稳岗扩岗专项贷款。

- 高校毕业生扶持：把高校毕业生等青年群体就业视为重中之重，引导他们投身城乡基层就业创业。有条件的地方可给予住房保障、生活补贴等扶持政策。对符合条件的高校毕业生，给予一次性求职补贴。

- 困难人员援助：加强对就业困难人员的就业援助，对就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对跨县就业的脱贫人口根据就业时长每年给予交通补助。

这些措施不仅体现了四川省对就业工作的高度重视，也为各类就业群体提供了切实可行的支持，助力实现高质量充分就业的目标。