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女性职业中断6成因生育照料孩子_很多女性不生、少生,看看已育女性的职业困境就知道原因了

2024-03-07 17:40 来源:网络

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很多女性不生、少生,看看已育女性的职业困境就知道原因了

评价书籍:

书名:《生育与女性职业流动》

作者:张银

出版社:社会科学文献出版社

出版日期:2023年1月

婚姻、生育及抚养孩子是每个家庭的核心任务,同时也是女性生活中具有重要意义的里程碑。生育和女性职业流动的问题在所有经济合作与发展组织国家中普遍存在,对女性的劳动力市场参与方式、社会经济参与程度和时间都有深远的影响。

新出版的《生育与女性职业流动》一书中,作者首先概述了国内外学者关于这个问题的研究。大多数妇女在生育后会有暂时的职业中断。这种中断是否会变成长期中断,取决于女性在生育期间能否得到国家政策、社会环境的支持,例如带薪假期、育儿假期、育儿补贴,以及这些支持政策的成本是否得到了公正的分摊。学者们还认识到,女性自身的人力资本因素也会起着决定性的作用。

其次,如何合理分配已经生育的家庭中的家务任务,避免女性承担过多的家务,将决定女性的职业中断是否可以恢复。根据欧盟的统计数据,欧洲女性每天花将近两个小时做家务,而男性的家务时间只有女性的一半。在全球范围内,女性往往在时间和资源紧张的情况下,优先满足孩子的需要,而不是自己的需要,为了照顾和教育孩子而放弃职业生涯。

这种趋势选择在老龄社会到来的背景下,意味着巨大的社会劳动力损失。正如《生育与女性职业流动》一书中所强调的,如果男性能更合理地分担家务,包括照顾、管理和教育孩子,而不是仅仅充当“甩手掌柜”,将会减轻女性的家务负担;而在19世纪和20世纪初期,社会化家务劳动项目的实施曾经有效地释放了欧美社会的女性劳动力,使她们从繁重的家务工作中解脱出来,投入职场,这一经验在今天仍然适用。然而,需要注意的是,既然家务劳动社会化项目具有重要的社会功能,就不应允许其过度商业化,转变为高价项目。

此外,上述两个因素的存在正是许多适龄婚育女性不愿结婚、生育和抚养孩子的主要原因。

生育后只能从事较差的工作

第三个问题是,女性重返劳动力市场的一个普遍现象是工作岗位和工作内容的降低,即相对于职业技能和学历水平,生育后的女性往往能找到的工作都是兼职性质的,还有一些收入较低、工作内容更为复杂、缺乏职业发展空间的工作。书中的研究表明,已婚育女性的就业选择范围明显缩小,因为生育中断就业导致的人力资本贬值、职业空窗期、工作经验中断等因素使她们失去了原本可能拥有的晋升机会。

生育,特别是多次生育,严重影响了再次就业的可能性

《生育与女性职业流动》一书根据实证研究结果,从多个角度对此进行了探讨。首先,实证分析表明,女性中断职业的主要原因是家庭责任,如结婚、生育和抚养孩子,而男性通常仅因失业而中断职业。其次,女性初次结婚和生育的年龄较高,这也导致生育一胎、二胎、三胎的年龄相应提高,更可能导致职业中断和较长的职业“空窗期”。第三,由于企业实际上承担了大部分的生育支持成本,因此倾向于不雇用已婚育女性。近年来,随着我国某些省份不断改善生育支持政策,这反而增加了企业的成本负担,加大了已婚育女性就业的难度。

对于那些没有因生育中断就业的女性来说,职业发展的空间缩小,与雇主的谈判空间也减小,职业发展的心态趋于稳定。因此,她们也无法获得许多行业高收入部门和职位的机会,以及通过接触新客户和新技术来拓展人脉和职业技能的机会。

育儿成本过高

这本书还从生育女性的心理过程和现实生活出发,对生育女性的经历进行了整理。一些生育女性被迫成为全职妈妈,每次生育都会导致她们的工作机会减少、空间收缩,直到几乎完全失去发展可能。近年来,在二孩、三孩政策的推动下,一些女性生育二孩、三孩,但仍需自己承担主要甚至全部的抚养责任,忙于奔波,压力重重,没有回到职场的可能性。还有一些女性,尽管抚养孩子的经济成本非常高,但由于无力聘请保姆代为照顾,只能回家,长时间陷入机械化的育儿工作,与社会严重脱节,感到极度的失落和不平衡。

不负责任的丈夫

《生育与女性职业流动》一书中还提到了生育后继续工作的女性,包括从事兼职和全职工作的母亲。她们通常能得到长辈在经济上和照顾上的帮助,才能勉强维持相对平衡的生活状态。这些女性面临的共同问题是,她们的丈夫不参与家务劳动,反而以自己上班赚钱为借口挑剔,宁愿把时间花在钓鱼、喝酒、打牌、游戏、观看短视频上,也不愿意分担育儿的责任。换句话说,这些女性的丈夫就像是成年的婴儿,相当于女性又增加了一个需要额外照顾的孩子。

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