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绩效评估计算方法=关键绩效指标(KPI)绩效(50%) + 360度评估(30%) + 个人行为评价(20%)
2、绩效转换比率: 关键绩效指标(KPI)总分为100分，占比50%;360度评估总分为200分，占比30%;个人行为评价总占比20%。
1、绩效评估计算法=关键业绩指标（KPI）绩效占比50%+360度评估占比30%+个人行为评价占比20%。
2、绩效转换比率如下：关键业绩指标（KPI）总分为100分，占比50%；360度评估总分为200分，占比30%；个人行为评价占比20%。
关于月度绩效奖金的计算方法：每月从员工当月的基本工资中抽取10%作为其个人奖金的基础金额，然后根据其实现的效果的好坏来计算具体的奖金数额。
具体来说，个人的绩效奖金等于当月的基本工资乘以10%，再乘以部门系数和个人考核等级系数。
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