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恋爱KPI是指两人谈恋爱的目标是达成某种特定的成绩(KPI)。
KPI,即关键绩效指标,是通过设定并采样组织内部某一过程的输入和输出的重要参数,经过计算和分析,以此评估该过程的绩效的以目标为导向的量化管理标准。
KPI源于公司战略目标的细分,其次,它也代表了对公司战略目标的深化和发展。公司的战略目标是长远的、引导性的、概括性的,而各个岗位的关键绩效指标则是具体的、丰富的,针对的是具体岗位,并关注于评价当年的工作表现和可衡量性。所以,关键绩效指标实际上是挖掘出推动公司战略目标实现的具体因素,是公司战略对每个工作岗位绩效要求的具体反映。
通常的操作方法是:
1、通过绩效评估委员会决定;
2、由直属上司决定;
3、由跨部门评估。
KPI考核,即关键绩效指标考核法的英文缩写。依据管理主体的不同,绩效管理可以被划分为两类:
一是激励型绩效管理,专注于激发雇员的工作热情,更适用于发展期的企业。
二是管控型绩效管理,致力于规定雇员的工作行为,更适合成熟期的企业。
但是,不论选择哪种考核方式,其主要目标都应该有助于提高公司的整体绩效,而不是过分关注指标的得分。
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