考研复试谁钝感力强谁就赢了_敏感的你很痛苦，那是因为你没有钝感力

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敏感的你很痛苦，那是因为你没有钝感力

日本知名作家渡边淳一在他年轻的时候，参加了一个名为“石之会”的文学社团。这个社团大约有三十个成员，多数是年轻人，年龄大多在三十至四十岁之间。其中有些成员曾经获得了主流文学新人奖，有的则是直木文学奖或芥川文学奖的提名者，都是尚未崭露头角的作家。

在这个社团里，渡边认识了一位叫做O的男作家。渡边认为他具有出众的才华，因为在当时的杂志上已发表了多篇小说。然而，由于他们都处于新人阶段，经常面临编辑的各种借口拒绝他们的作品，有时甚至遭遇退稿。虽然这种情况是常见的，但消极的反馈无疑会影响作家们的自信心，甚至导致他们对自己产生怀疑。大多数人会选择快速调整心态，再次奋发向前，渡边也不例外。

然而，O并不如此。他曾经历过类似的困境，稿件遭到退稿，对他造成了极大的打击，损伤了他的自尊心。自此以后，他变得萎靡不振，整天无精打采，尽管渡边多次试图鼓励他，但都未能改变他的状况。他也渐渐与编辑失去联系，失去了进取心，形成了恶性循环，最终在日本主流文学界消失。

随着时间的推移，“石之会”的成员中有几位分别赢得了直木文学奖或芥川文学奖的荣誉，而渡边也在日本文坛占有一席之地。如果O没有遇到这些挫折，或许他也能成为一名杰出的作家。然而，他在面对困难时过于敏感的心态使他崩溃了。

这个故事来自渡边淳一的著作《钝感力》，他想要告诉读者，在成长过程中，钝感力是非常重要的。它可以让你抵御挫折和打击，不容易被击败。那么，钝感力是什么呢？

实际上，钝感力是一种人生哲学，当你面对生活中的挫折和痛苦时，不会激烈反抗，而是能平静应对；对待批评、攻击或讽刺，也不会过分在意，而是做自己该做的事情。这种看似迟钝的行为实际上是充满智慧的，能使你不受到外界的影响，继续前进。

在网上，我看到了一则关于求职的故事，展示了一个人的钝感力。一名刚毕业的大学生去一家高科技企业面试，负责面试的是公司的销售总监。总监质疑他的相貌，但这位大学生却回击说：“你比我更丑，你怎么还在这家公司工作？”这让销售总监感到惊讶。

接下来，销售总监质疑他的成绩，而他回答道：“如果我的成绩好，我就去读研究生了。正因为没考上研究生，我才来到这里应聘。”这种机智的回答让销售总监笑了，并表示他正是他们需要的人才。

我不确定这个故事的真实性，但它确实展示了这名求职者的钝感力。他知道面试官有意为难他，测试他的抗压能力，这是销售行业不可或缺的能力。

在《钝感力》一书中，渡边淳一还讲述了另一位与O截然相反的人物。在医学院毕业后，渡边曾在札幌大学附属医院工作，他的导师是一名后起之秀，医术高超。导师有个习惯，经常指责那些帮助他的下属，但并无恶意。

尽管大家都知道导师的问题，一旦轮到自己被批评，还是会感到沮丧和退缩。其中一位名叫S的医生，身材修长，略微驼背，戴着一副圆形黑框眼镜，给人的印象并不突出。作为导师的第一助手，他遭受的批评最多。

然而，无论导师说什么，S总是用相同的回应，似乎对导师的批评毫不在意。无论导师如何训斥，S都会回答“是，是”，并专心完成助手的工作，同时近距离观察导师在手术中的关键技巧。这种态度使S得到了快速发展，最终成为最优秀的外科医生，并在退休后担任名誉董事长。

S展现了强大的钝感力，对导师的批评和抱怨完全不在意，而是专注于向导师学习手术技巧。因此，他没有因批评而失去信心，反而攀登到了医学的顶峰。

相比之下，钝感力让人们的心态更为平和，更容易适应各种竞争和打击，并能坚持一件事，不受外部因素干扰。为了培养钝感力，我们可以遵循以下五个原则：

1. 快速忘记不愉快的事情；

2. 坚定目标，即使失败也要继续挑战；

3. 对于谣言和诽谤保持冷静；

4. 对嫉妒和讽刺心存感激；

5. 面对赞美时，不要得意忘形，也不要得寸进尺。

对于我们成年人来说，可以通过自身的努力来提升钝感力。对于未成年人，我们应该尽早进行挫折教育，以便他们在成年后能够更好地适应社会，避免因各种问题而丧失信心甚至生命。

古人的智慧早已教导我们如何培养钝感力。在《寒山拾得忍耐歌》中，寒山询问拾得：“当人们诽谤我、欺骗我、侮辱我、嘲笑我、轻视我、虐待我、欺骗我时，我应该如何处理呢？”拾得回答：“只需忍受、容忍、任其自然、避开、耐心对待、尊敬他、别理他……再等几年，你会看到他的真实面目。”

虽然拾得建议我们等待几年后再看待这些人，但他首先强调我们需要培养钝感力，这样才能让自己有所成长，而不是过分关注别人的观点。

作家冯唐曾提出“九字真言”——不急躁、不畏惧、不丢面子。这三个词其实是在鼓励我们培养钝感力，让我们变得更坚韧，能够轻松应对挫折、批评和打击。

正如渡边淳一所言，钝感力是一种才能，能够让人们的才华得以绽放和发扬。如果你还没有钝感力，不妨开始练习吧。

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