上三天班只给一天休是正常的吗_一周上三天班该不该给休班

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上三天班只给一天休是正常的吗？

我国实施一项规定，确保每位工作者每日的工作时长不超过八小时，而平均每周的工作时间不超出四十小时。雇主必须确保员工每周能至少有一天的休息，并在新年、春节、五一国际劳动节、国庆以及其他法定节假日，依法给予员工休假。

在特殊情况中，若企业因生产运营需求需延长员工的工作时间，须先经过与工会及员工本人的协商。一般情况下，每日加班不应超过一小时。然而，如果出于特殊原因，确需进一步延长工作时间，需在保障员工身体健康的前提下，每天的加班时长可增至三小时，但每月总的加班时间不得超过三十六小时。

一周上三天班该不该给休班？

依据我国的《劳动法》及《劳动合同法》，一周工作三天，每天八小时，总计二十四小时，这被定义为正常工作制度。在此制度下，雇主有义务确保员工能获得充分的休息。

具体条款如下：

1. 单日工作时长不可超过八小时。

2. 每周总工作时长不得超过四十四小时。

3. 雇主必须确保员工每周至少有一天的休息日。

4. 此外，还需遵守国家和地方政府关于休息时间的额外规定。

如果工作时长超出法定限制，雇主需支付加班费用。同时，《劳动合同法》明确规定，雇主与员工签订的合同应遵循劳动法相关规定。若合同中有关工作时间的条款违法，则该条款无效。

总结来说，在三日工作制下，雇主必须保障员工的休息权利。一旦你的工作时间、休息时间或其它权益遭受侵害，你有权依法捍卫自身权益。如有需要，你可以求助于劳动监察部门或寻求专业律师的支持。

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