不知立场执行力_执行不能打折：100%执行力，执行不到位的7种心态你中了哪些？

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执行不能打折：100%执行力，执行不到位的7种心态你中了哪些？

执行力源自责任感，而责任感决定了执行力的高低。我们要构建一个强化责任感的环境，利用责任感提升工作的执行力。一个有责任感的人从不找借口、挑毛病或者逃避责任，反而他会运用自己的才智，坦诚面对，尝试多种策略来化解矛盾和解决问题。计算一下90%×90%×90%×90%×90%=59%，这个简单的算式揭示了执行力不能有任何折扣！

今日，《执行不能打折》是管理学派推荐的书籍，书中阐述了一个观念：水温达到99℃，离沸腾仍有距离，其价值受限；但如果再加一把火，温度上升1℃，水就能沸腾，产生蒸汽驱动机器，进而带来显著的经济效益。许多情况下，执行过程中的微小差异往往会导致最终结果的巨大差距。不少执行者的工作未能达标，许多人几乎完成了99%，但就是那剩余的1%，阻碍了他们在事业上的突破和成功。

一、执行力的关键在于落实

1. 不可敷衍了事

一位伟人曾言：“粗心和疏忽所酿成的恶果超乎想象。”除了重大事故和损失，日常工作中的漫不经心和草率行为层出不穷。在企业中，技术人员对技术问题得过且过，不愿面对潜在的技术隐患，也不愿自我提升；销售人员沉迷于大规模广告，忽视经销商，做事满足于过得去。这些人上学时期就养成了马虎、心不在焉和懒散的恶习，他们惯于投机取巧，比如抄袭作弊以蒙混过关。进入社会后，他们难以胜任职责。这类人一旦成为领导者，他们的不良习性必将影响下属——员工看到上司如此，自然也会放松标准。这样的风气将侵蚀公司的每个角落，影响整体发展。如果他们是作家，作品必定漏洞百出；若是管理者，部门工作则会陷入混乱。

2. 落实不足导致效率低下和资源浪费

做事不彻底不仅给自己制造困扰，也给上级带来不便。不论老板交办何事，你若不做，老板就得接手；你做得不够，他就得重做。从管理角度看，公司花费高昂薪酬聘请你的上司，他的成本可能是你的十倍以上。从经济角度而言，他一个小时所能完成的工作，一天的价值都是合理的。

3. 展示自我

每个人都拥有独特的优点，只有认识并发挥这些优点，通过实践赢得他人的认同，才能拓宽自身的发展空间。所以，如果你自认是千里马，就要日行千里。当你展示才华时，伯乐自然会出现。切记：唯有充分挖掘潜力，优势才能真正成为优势，否则只会成为负担。

二、执行力不足的七种心态

1. 有始无终，半途而废

半途而废不仅会因未完成之事付出代价，更可能让你承受心理挫败，甚至形成虎头蛇尾的习惯，这是个人最大的损失。开始一件事需要决心和热情；完成工作需要毅力和坚韧。没有热情，事情无法启动；没有热情和毅力，工作无法完成。

2. 投机取巧，草率行事

一旦养成投机取巧的习惯，人格会大幅下滑。某种程度上，专注于一处总比分散注意力在多处更好。细致的工作能快速塑造个性，增长智慧，促进进步和成长；尤其，它能引导人向善，激发不断进取的动力。

3. 拖延症，办事拖延

拖延的习惯不仅影响效率，还会给个人精神带来沉重负担。事情不能随便做，却会在心中积压。不做不放比早早做完更累。习惯拖延的人常处于一种状态，该做不应做的工作总给他们压迫感。拖延非但不能省时省力，反而会浪费宝贵时间。懒惰非但不能使人放松，反而使人精疲力竭。

4. 得过且过，混日子

做事不认真，不主动，处理事务不求最佳结果。事情虽做了，却没有实效。从某种意义上讲，这种对待工作的态度比拒绝去做更糟糕。拒绝执行，领导还能找人替代；而应付者一开始就瞒骗领导，伤害将在最后时刻显现，那时挽回就难了。

5. 急功近利，走捷径

年轻人应有远大理想，但在现实中，必须脚踏实地，评估自己的实力，不断调整方向，一步步实现目标。纸上谈兵的人注定不会成功。年轻人应尽力发掘自己的新天地，如同哥伦布那样。他们不能沉溺于过去或未来的幻想，你从事的职业和手头的工作是你成功的土壤。只有做得比别人更出色、更准确、更专注，平凡才能转化为非凡。

6. 见荣誉抢，见责任躲

达成目标并取得成功的人并非具备超凡能力，而是拥有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机会，而非回避困难，找借口。人们应停止抱怨他人和周围环境，勇敢担起自己的责任。

7. 浅尝辄止的“万金油”

“无论从事何种职业，都要精通它。”这是成功的秘诀。现在最重要的是“精通”。如果你精通所在领域的问题，让自己比别人更专业，你就可能拥有更好的晋升和发展机会。

三、以责任感提升执行力

提升工作执行力需具备两项条件：一是工作能力，二是责任感。而后者更为重要！有位学者曾感慨：如果你热爱工作，生活就是天堂；如果你厌恶工作，生活就是地狱。实际上，我们的大部分生活都与工作息息相关。

1. 工作能力

工作是我们的衣食之源，安身立命之所。工作成效取决于责任感。事实上，“B级人才干A级活”和“A级人才干不了B级活”的例子比比皆是。为什么呢？作家爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是所有价值中最高的。”

2. 责任感

a. 责任带来激情、智慧和力量。有了责任感，即便危险的工作也能化险为夷；没有责任感，再安全的岗位也有风险。责任感强，哪怕最大的困难也能克服；责任感弱，哪怕最小的事也可能导致灾难。因此，工作的效能主要取决于我们是否有责任感。

b. 责任本身就是一种能力，是其他能力的指挥棒和核心。能力总是伴随着责任。有责任感的人不会找借口、挑毛病或推诿责任。相反，他们会发挥聪明才智，尽力开放思维，寻求解决冲突和问题的办法。由此可见，责任是一种品质，一种使命，一种追求，是对使命的忠诚和信任，以及对工作的卓越完成。一个缺乏责任感或不负责任的人不仅会失去社会的基本认可和他人的尊重，而且在工作中无所成就。只有勇于承担责任的人才会承担更大的使命，只有值得信赖的人才能提高执行力。

c. 责任意味着坚守立场，用一颗负责任的心提升执行力，这样我们就能多做事，少说空话。多做深做细，少说空话。多些热情，少些搪塞，我们就能更好地完成工作。

责任感强，哪怕最大的困难也能克服；责任感弱，哪怕最微小的事也可能招致灾难。因此，我们工作的有效性主要取决于我们是否负责任。责任高于一切。显而易见，责任是一种品质，一种使命，一种追求，是对使命的忠诚和信任，以及对工作的卓越完成。只有敢于承担责任的人，才能肩负更大的使命，只有值得信赖的人，执行力才能得以提升。

结语

立刻行动，这种态度还能减少准备工作中看似恐怖的困难和障碍，引领你更快到达成功的彼岸。这本书的内容大致就是这样，如果你对此感兴趣，不妨阅读全书，从中你会发现更多奥秘！

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