怎么对付领导的欺负_我的下属总是不和我说就向我的领导请假,我要怎么处理

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怎么对付领导的欺负？

一、勇于面对冲突

你个性内敛，避免与人发生争执，因此上司常常对你指手画脚，时不时地对你进行说教和施加脸色。你越是对自己的立场含糊其辞，对方就越会变本加厉。若想摆脱这种受气的局面，就需要将矛盾公开化，而非因琐碎之事与他针锋相对，因为那样你可能无法占据道理高地。你应该把焦点集中在对方对待你的态度上，诚然，我在某些方面做得不尽如人意，有待改进，但这并不能成为你随意对我发脾气的理由。

无需担心此举会激怒对方，只要你能勇敢地表明自己的立场，即使表面上对方看似不在乎，之后的行为也会有所收敛。如果对方仍然持续欺凌你，那就进一步升级事态，将矛盾呈报给高级领导者，让更多的人了解你们之间的纷争，这样一来，上级领导便不会再肆无忌惮地欺压你。

二、坚守自我原则

你勤勤恳恳地工作，然而对方却故意找茬，一会儿指责你行事不符规定，一会儿埋怨你耽误时间。虽然这些话语让你心生烦躁，但由于自身口才有限，你难以与对方辩论取胜。既然如此，不妨坚持己见，继续按自己认为正确的方式行事，即便对方下次故态复萌，你也无需予以回应。

可以直接告诉对方，做好自己的分内之事就已足够，至于我如何开展工作，无须由你来指导。如果对方把此事上报至高层领导，你无需过多辩驳，只需直指对方傲慢无礼，频繁欺凌你的事实即可。高层领导并非不明事理之人，他们了解你平日所承受的种种委屈，定会为你仗义执言。

三、拒绝迎合他的观点

上司对你持有偏见，屡次欺凌你，尽管你已经向上级反映问题，但却未能得到有效解决。对方依然故我，持续对你施暴。此时，你可以将矛盾引入工作中，迫使高层管理者拿出解决方案。此后，对于上司提出的任何决策，你都要坚决站在反对的立场，但需确保你的反对有足够的理由，而非无端反对。假如上司质询你为何反对他，可以选择不予回应。你可以向更高层级的领导阐明原委，无论他们是否认同你的看法，至少让他们明白你们之间存在的矛盾亟待化解，否则将影响工作的正常进行。一旦高层领导介入调停，对方必将有所收敛。

作为老实人，不应轻易挑起事端，但也无需惧怕麻烦。受到不公待遇时应敢于发声，如沟通无效，则应将矛盾公开化，切勿被对方的威势所吓倒。真正强硬的人往往深藏不露，表面凶悍者，其实未必真有那么可怕。

我的下属总是不和我说就向我的领导请假,我要怎么处理？

您所管理的下属选择越级请假，实际上，如果您的上级具备良好的人员管理技巧，应当会直接否决这种行为。然而，根据您的描述，您的上级可能并未充分考虑您作为直接主管的感受，因为他与您的下属之间保持着较亲密的关系。此刻，您可以考察一下您的下属是否有背景支持。如果有背景，那么对此事您或许只能睁一只眼闭一只眼；但如果没有特殊情况，您应向您的上级询问，是否规定下属请假必须先得到您的批准，而不是直接越级申请。在此之后，您再与下属进行深入交谈。

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