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下月起，你的工资或将多一笔钱！

随着气温逐渐升高，期待已久的高温津贴即将在下个月开始发放，连续发放四个月之久（具体发放时间和标准请参照各地最新的通知）。那么，什么是高温津贴呢？依照《防暑降温措施管理办法》的规定，对于在高温环境下工作的劳动者，他们依法有权获得岗位津贴。

当户外温度达到35℃及以上（含35℃），或者无法将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的情况下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并将其计入工资总额。能够享受到高温津贴的劳动者群体包括但不限于企业、事业单位和个体经营者的员工，只要他们的工作中包含了高温作业内容。

需要注意的是，发放防暑降温饮料并不能替代高温津贴！用人单位需确保为高温作业和高温天气下的劳动者提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮品以及必备的药品。同时，在最高气温超过40℃时，应当停止室外露天作业，并且在此期间内不得克扣工资。另外，用人单位也不得安排孕妇和未成年人在35℃以上的高温天气下从事露天作业，或是进入温度高于33℃的工作场所作业。

高温津贴作为国家明确规定的津补贴项目，并非单位福利，其本质属于劳动者的工资组成部分。支付高温津贴是用人单位的一项法定职责。如若用人单位在发放高温津贴方面违反相关规定，相关管理部门将会要求其及时纠正。

高温津贴如何发放有以下几种方式：

1. 用人单位可以选择按月发放高温津贴，发放时间为每年的6月至9月（共计四个月）。从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月至少可领取300元高温津贴，而室内非高温作业人员则每人每月不低于200元（不同城市可能存在差异，请参考当地标准）。

2. 用人单位也可按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴。全年中，如遇35℃以上高温天气安排劳动者进行室外露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下的情况，用人单位应按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。对于非全日制用工，则需要按照每人每小时不低于3元的标准发放高温津贴。

3. 用人单位应通过内部民主决策程序，例如与职工开展集体协商签订集体合同，或把高温津贴制度提交给职工（代表）大会审议等方式，自主选择高温津贴的计发方式及其具体标准。

面对用人单位未按规定发放高温津贴的情况，劳动者可寻求工会的帮助，工会有权督促用人单位予以改正。除此之外，劳动者还可向社保、安监等部门投诉举报，以便相关部门采取指令用人单位整改、实施行政处罚等措施，有效保障自身的合法权益。

发放高温津贴之后能否降低劳动者的工资呢？答案是否定的。因为最低工资标准并不包含高温津贴，所以发放高温津贴不应成为降低劳动者工资的理由。

最后，《防暑降温措施管理办法》明文规定，由于高温天气原因停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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