怎么理由请假容易上司批_不想去班会什么请假理由好

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怎么理由请假容易上司批？

对于一些具有较大灵活性的病假、事假申请，批准与否往往处于模糊地带；有的私人事务不便向领导直言，而如果不说明，领导也不会主动批准这样的请假请求。

请假这一行为在职场如同情场一样，充满了操控与反操控的微妙博弈。领导者渴望把控下属，如同恋爱中的人期望掌握对方的一切。

因此，向上司请假就意味着短暂的权利真空，而挣脱恋人的管控则暗含着某种自主的可能性。请假，就这样成为一件棘手的事情，需要权力的许可，然而并非所有事情都能够堂而皇之地向领导坦白。例如，当你想要跳槽，前往另一个城市的新单位面试，面试结果还未可知，如果失败你还需重回现有岗位，显然不宜直接告知领导你已有离职之意。通常情况下，领导对此类消息也不乐于听见。正如唐僧不愿孙悟空神通广大到一个跟头就能逃脱其掌控，从而不得不施展紧箍咒。所以在这种时刻，就需要为领导提供一个看似合理的请假理由。当你不在办公室时，领导可以用你的理由向他人解释你的正当去向，以此证明你仍在他的管控之中。

严军在北京出差期间，就此问题咨询了多方人士。有专业人士建议他请病假，声称患上了心肌炎。这种疾病表面症状并不明显，主要表现为疲劳、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，重症患者甚至可能出现心力衰竭或心源性休克。医生通常会建议患者卧床休息，也就是说不适合上班。于是严军通过关系开具了一份心肌炎的病假条，拿着它去找领导请假，声称必须休息，否则继续工作将难以承受。也许领导早已察觉到他的动向，没有说什么，只是微笑着便签字批准了假期。

北京的面试顺利通过后，严军经历了三个月的试用期，并再次以同样的理由续请了病假。待新工作完全落实后，他返回原单位办理辞职手续。面对领导，他憨笑着坦诚之前请假的理由是善意的谎言。领导听后并未生气，反而宽容地表示：“你的那些事情我都了解，只要我知道就好。我知道你请假的真实原因，当时没揭穿你罢了。”

在职场上，请假事宜最忌讳的是擅自行动或毫不顾忌。轻易触碰这条底线无异于挑衅，因为如果你是领导，同样害怕被下属视为无关紧要，担心被旁人当作透明人。春节过后，毛丹仍沉浸在度假的乐趣中，想着刚开始上班应该不会有太多事情，于是便在外面多逗留了几天。尽管如此，她内心不安，不敢打电话给领导请假，计划悄无声息地蒙混过关。然而，这样的计策怎能轻易得逞？等到毛丹返回工作岗位，领导立刻找她谈话，因为她超假五天，被视为严重的职场失踪事件，需要严肃处理。毛丹听闻此言几乎要崩溃，她不断解释是因为春节期间买不到火车票，人流量太大。但领导认为，这些都不是请假的理由，哪怕仅仅发送一条短信告知也是可以的。关键在于毛丹未能把上班当作一回事。她以为没事就不必来上班，却忘记了职场上还有需要遵守的规章制度。

与毛丹情况相似的小马，也是个初入职场的年轻人。小马的女友在外地工作，两人正处于如胶似漆的热恋期，一日不见如隔三秋。一次，领导外出开会一周，小马觉得这是个去见女友的好时机，于是偷偷启程。为了不让同事知晓并汇报给领导，他撒谎称自己生病住院，还将手机关机。恰巧单位突发紧急事件需要他处理，联系不上他，电话直接打给了领导。领导得知下属突然消失，几天未露面，愤怒不已，提前结束了会议匆匆赶回。小马甜蜜之旅结束，一脸茫然地踏入办公室，正好撞见领导熊熊燃烧的怒火。

由于小马擅自离岗约会，最终失去了工作。自此以后，他彻底改变了以往无论闹钟如何叫唤都无法醒来的情况，即使是周末也能确保早上七点准时起床。对他而言，既然不再有工作，每天都可以当作周末度过，但他清晨醒来又能做什么呢？无非是在网上浏览求职信息，发布简历寻求朋友推荐的工作机会，忧心忡忡地思考下个月网费从何而来——这一切都是因失业带来的困扰。此时他才明白，虽然工作限制了个人自由，幸福感有限，但失去工作后所带来的痛苦却比想象中要沉重百倍。

比起撒谎，采取感人心弦的请假策略更为明智。在请假过程中，最重要的是有效沟通。向婷是个优秀员工，她始终按时上下班，能不请假尽量不请，甚至可以说她是单位里的劳动模范。然而这位劳动模范近期也为请假之事犯难。过年期间，她前往丈夫的远方老家过年，并一次性预支了全年的年休假。原本她打算今年安心工作，不作其他打算，等公司组织集体出游时再去游玩。

岂料还未到年中，她最好的朋友罹患了抑郁症，前来向她求助，希望能陪她一同外出散心几天。这使得向婷陷入两难。一方面是最亲密的朋友患病需要陪伴，另一方面却又不知该如何开口向老板请假。