高薪的聘任制公务员到底香不香_高薪的聘任制公务员，到底香不香？

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高薪的聘任制公务员，到底香不香？

近段时间，江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区纷纷面向社会公开招募聘用制公务员，部分岗位年薪高达60万至80万元人民币，引发广泛关注。那么，对于高额薪酬聘请的聘用制公务员，未来是否会成为行业主流呢？

资料图片显示：2024年度“国考”正式开考。中新社记者 易海菲 摄

年内，多个省市相继公布招聘聘用制公务员的通知。仅在今年5月份，新疆生产建设兵团及江西南昌、上饶、景德镇、赣州、萍乡、新余、宜春、鹰潭，以及重庆市等地纷纷开展公开招募。部分地区更是首次尝试公开聘用制公务员。

聘用制公务员并非新鲜事物，自2007年起，上海和深圳率先启动了聘用制公务员试点。2017年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，明确指出，聘用制公务员是指通过合同形式受聘、履行公职、纳入国家行政编制且工资福利由国家财政承担的工作人员。近年来，中国多个省份已开始尝试实施公务员聘用制。

然而，中央党校（国家行政学院）教授竹立家在接受中新网采访时表示，聘用制公务员仅作为委任制公务员的一种补充形式，不太可能成为主流或广泛采用的形式。“凡进必考”仍是中国选拔录用公务员的基本原则。

中国人民大学公共管理学院教授马亮向中新网表示，近期聘用制公务员的集中涌现与政府部门对紧缺专业人才的需求密切相关。许多涉及重大项目和重大改革的工作通常具有很强的专业性，现有大多数公务员难以胜任，因此引进外部专业人才成为必要选择。聘用制公务员可根据实际需要灵活选聘，无需遵循公务员考试的固定周期，因为远水救不了近火。

从近期公布的聘用制公务员岗位来看，其大多集中在光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域。

对于聘用制公务员的高薪现象，人们持何看法呢？

聘用制公务员因其专业性强、准入门槛高，相应地薪酬待遇也相对较高。例如，浙江省金华市公开招募15名聘用制公务员，均担任高级主管职务，个别岗位甚至要求具备国家部委或500强企业的从业经验，税后指导年薪可高达60万至80万元。

同样，江西省新余市对外合作局招聘锂电新能源（装备制造）产业发展四级高级主管，要求主持引进相关产业投资5亿元以上的项目至少一项，税前年薪为40-50万元。

马亮指出，为了吸引紧缺的专业人才，聘用制公务员的高薪待遇必不可少。比如，在人工智能领域的技术人才往往倾向于薪资优厚、工作氛围自由的大型互联网公司，倘若政府部门不能提供具有竞争力的薪酬，将很难吸纳这类人才。他建议，可以推进专门人才序列的构建，为政府部门解决急迫性和专业性问题提供人才储备。

竹立家则认为，对于这类专业技术人才而言，现行的高薪状况并无不妥。他们在原有工作岗位上的薪酬待遇和发展前景或许已经相当不错，许多人甚至还身居管理层。要增强吸引力，薪酬待遇需要与市场实现一定程度的接轨。

同时，竹立家也强调，聘用制公务员的薪酬不应过高，应当参照所在单位其他公务员的工资水平进行适当调整。如果差距过大，可能导致内部矛盾。他建议，除薪酬之外，还可以改善聘用制公务员的工作环境、提升职业发展前景等，以此提升其吸引力。

作为完善用人机制的一种手段，聘用制公务员自十多年前试点至今，各地区一直在积极探索实践。

据媒体报道，截至2022年底，四川省在职聘用制公务员已达48人，占全国聘用制公务员总人数的三分之一以上。用人单位普遍反馈称“聘用制公务员的实际作用超出了预期”，并表示他们“在公务员队伍中激活了一池春水”。

然而，业内有人士透露，一些地区在实际操作中遇到问题，如严格按照规章流程招聘进来的人才在实际工作中并未达到预期水准，同时又缺乏合理的退出机制等。

事实上，聘用制公务员并不总是炙手可热。今年3月，宁夏自治区面向社会公开招募聘用制公务员，但11个职位中有9个因“报名人数未达到开考比例”而被迫取消招聘计划，有网民推测这可能与过高的招聘门槛有关。对于聘用制公务员，公众还存有疑虑，包括晋升空间、考核制度以及招聘公正性等问题。

对此，竹立家表示，招不满的情况实属正常。聘用制公务员的招聘并无统一标准，一般由各地根据自身需求制定和发布。如果地方政府确实有这样的需求，今后应会对招聘标准作出适当调整。

他还提醒道，相较于常规岗位，聘用制公务员仍然是国家公务员，在招聘过程中应更加严谨，要求更高。不能仅仅关注高薪待遇，应聘者还需具备公务员应有的责任意识、敬业精神和奉献精神。

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