街道办回应招聘环卫工要求35岁以下_广州一街道招聘环卫工要求35岁以下，街道办：不属公务员和事业编制

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广州一街道招聘环卫工要求35岁以下，街道办：不属公务员和事业编制

近日，有网友在社交平台上发文称，“卷翻天，街道办招环卫工只招90后”。图片显示，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下。2月18日，记者在广州市白云区人民政府官网上查询到了这则招聘公告，发布时间为2月12日。公告称，新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄要求为35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可适当放宽至40周岁。

工资待遇方面，招聘公告显示，试用期为一个月，试用期工资按转正后的80%计算；试用期合格后正式录用的工资、福利待遇将按照《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》（穗府办规）执行。

记者以求职者身份联系了新市街道办事处工作人员，对方确认招聘信息属实，并解释说，之所以要求年龄35岁以下，主要是基于岗位的实际需求，且这次招聘不属于公务员或事业编制。招聘岗位包括司机岗、路面保洁岗或搬运岗。工作人员表示，环卫工人工作时长一般为8小时，超出8小时有加班费，目前尚未招满。

当记者询问，环卫工人招聘年龄设置为35岁以下是否过于年轻时，工作人员回应称，不能戴着有色眼镜看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。

### 破除职场“35岁门槛”的呼声

近年来，破除职场“35岁门槛”的社会呼声越来越高。事实上，公务员招考在这方面的破冰尝试早已开始。例如，在2023年度公务员省考招录中，约有10个省份将部分岗位的年龄要求调整为40周岁以下。而上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试也明确对2025年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。总体来看，公务员招录要求35岁以下的“一刀切”局面正在加速改变。

尽管如此，相对于社会期待，当前的突破仍然有限。一方面，年龄条件放宽至40岁的仅限于部分岗位；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。也就是说，“35岁门槛”在公考招录中仍然是主流要求。然而，由于公务员招录具有风向标意义，这种有限的突破依然有着重要的引领价值。

### “35岁门槛”的历史背景与现状

“35岁门槛”在就业市场中逐渐成为一种约定俗成的做法，除了过去劳动力红利充裕这一大背景外，还与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应有关。相应地，现在公考带头破除“35岁门槛”，也有助于为企业用人确立新的标准。

当前，打破“35岁门槛”呈现出加速之势，这不仅与社会的呼声有关，也与社会劳动力资源供应的变化密切相关。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少了约一千万人。这一变化实际上为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。

此外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若继续坚持“35岁门槛”，就意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄之时，在职场上就可能面临天花板，这显然难言合理。随着延迟退休政策的即将实施和新增劳动力平均受教育年限的延长，“35岁门槛”显得越来越不合时宜。

因此，从公考开始，主动打破“35岁门槛”变得越来越有必要。在目前的探索基础上，还可以有更多的尝试。例如，公考招录可以进一步细化各岗位的要求，赋予更多岗位更开放、更具弹性的年龄限制。

### 破除认知误区

同时，还需要破除一些认知误区。有一种观点认为，年龄限制破除后，将让就业市场的竞争更加激烈，增加年轻人的就业压力。这实际上是一个伪命题。

首先，没有人能够永远年轻，放开年龄限制，长远看最终惠及的是每个群体；其次，招聘和升职过度追求年龄上的“掐尖”，催生了大量被“优化”的中青年，这不仅伤害了就业公平，加剧了就业市场的内卷和焦虑，更在一定程度上影响了社会的运转效率，容易造成人力资源浪费，甚至放大不同年龄群体间的代际冲突。

过去几十年里，突出的人口红利叠加社会经济快速发展，不可避免地在职场招录条件乃至职场文化中打下了烙印，逐渐形成了一种明显的“年轻崇拜”。但在老龄化加速发展的今天，这种“年轻崇拜”已到了需要纠偏的时刻。

整体构建一种新的“职场年龄观”，重新审视每个年龄群体身上的比较优势和价值，减少单纯因年龄带来的歧视感，以及防止不同年龄群体的收入分化和机会分化，对于增进社会的和谐指数，实现更公平的包容性增长，已变得越来越必要。

从这个意义上讲，公考带头破除“35岁门槛”只是第一步。我们的法律、机制和社会观念等，都需要有新的调整和应对。

（羊城晚报?羊城派综合自经视直播、大皖新闻、澎湃新闻）

编辑：梁泽铭

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