求职过程中常见的10个陷阱_毕业生求职，避开这十大典型“陷阱”！

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毕业生求职，避开这十大典型“陷阱”！

又是一年毕业季，毕业生们即将离开校园步入社会，在他们积极争取工作机会的同时，也要警惕各种“求职陷阱”，避开欺诈和骗局。找寻工作并非易事，必须时刻保持警觉，那么在求职过程中常见的陷阱主要包括哪些呢？

1. 境外高薪诱骗圈套

如今许多不法分子将犯罪行为伪装成海外“高薪”职位，诱骗求职者上当受骗后，可能会被迫参与境外电信诈骗、网络赌博等非法活动。一旦求职者试图退出或者业绩未达标，可能遭受非法拘禁、虐待等身心伤害。

应对策略：

遇到此类境外高薪诱惑，务必核查相关公司的对外劳务合作经营资格，并了解此行业的一般薪资水平，如果明显过高则需谨慎思考是否存在陷阱。毕业生应优先选择公共就业人才服务机构及正规的市场中介机构，并明确对方是否具有境外职业介绍服务的经营范围。

2. 传销陷阱

传销是指组织者或经营者通过招揽人员，并要求缴纳费用或购买商品等形式，取得加入资格和发展他人的方式，以此获取非法利润。通常以亲朋好友极力推荐的形式进行扩散，并常以轻松赚取大钱、无需面试即可上岗为诱饵。传销组织的面试或工作场所大多偏远且变换频繁，其业务描述也往往含糊不清。

应对策略：

毕业生应明确传销属于违法行为，在求职过程中了解传销的特点，对于拉人头式的宣传保持高度警惕，以防落入传销陷阱。不慎误入传销组织后，首先要确保自身安全，并尽快脱离现场并向警方求助。

3. 黑中介陷阱

某些非法职业中介假借介绍工作的名义，向求职者收取各种名目的费用。这些机构通常不具备人力资源服务许可等相关资质，有时会冒充或伪造相关证书来骗取毕业生的信息。他们在收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等各种费用后，毕业生在入职时往往会遭遇到用人单位以各种理由拒绝入职或中途解雇的情况。即使这些非法职介提供了工作信息，也往往是与毕业生需求不符甚至是虚假的岗位。

应对策略：

毕业生求职时应首选公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，并深入了解市场中介机构是否具备职业介绍业务的经营范围以及是否持有《人力资源服务许可证》。与中介机构签订协议时，不应轻信口头承诺，需仔细阅读协议内容，切勿盲目签名。谨记，找工作本身是不需要支付任何费用的，对于那些以先付费为前提的招聘、面试或实习机会，应持谨慎态度并核实收费的合法性。付款时务必索要正式发票，并要求对方盖章，以便日后可能出现的争议解决。

4. 刷单诈骗陷阱

诈骗分子常以高额兼职、轻轻松松就能赚钱、刷单返现、抖音快手点赞员等为旗号实施诈骗。此类诈骗门槛低，声称兼职轻松、收益丰厚。

应对策略：

毕业生不应轻信轻松赚钱的好事，应当了解当前岗位的市场薪资水平，明白天上不会掉馅饼，掉下来的往往是陷阱。同时，还要注重个人信息安全，切勿轻易透露银行卡、网银、支付宝等密码信息，也不要随意点击未知来源的网址链接。

5. 内推诈骗陷阱

个别中介机构或个人以帮助求职者获得知名企业的内部推荐、优先录取等名义收取高昂费用。有的求职者由于本身符合条件被录用，此类机构便将功劳揽在自己身上；如果求职者未能被录用，这些机构就会找各种借口推卸责任，拒绝退还求职者的相关费用。

应对策略：

收费“内推”、“保offer”之类的宣传大多是虚假宣传，涉及违法，求职者不应抱有过分依赖“走捷径”、“靠关系”的心理，应通过正规的网络招聘平台、人力资源服务机构或企业官网求职。

6. “培训贷”陷阱

个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺经过培训后包就业，但这需要求职者向指定借贷机构贷款支付培训费用，或者直接支付培训费用。然而培训结束后，这些机构往往无法履行承诺，或是提供的工作与最初的承诺相去甚远，导致毕业生可能面临着身背高额债务或是投入高价培训费用却未能找到工作的问题。

应对策略：

毕业生需提高辨别能力，确认中介机构或企业是否合法合规且经营正常，查看其经营范围是否包含培训内容，并审视承诺薪资是否与同类岗位的大致水平相符。签订贷款协议或含贷款内容的培训协议时需审慎行事，留存相关材料。如已受骗，应及时向相关部门报案。确实需要参加职业培训的，请前往当地人社部门官方公布的专业培训机构进行报名。

7. “猫腻合同”陷阱

在签订劳动合同时，某些用人单位为降低成本、逃避用工责任而损害毕业生的合法权益。有的仅签《就业协议书》，或者以谈话、电话等形式口头约定工作相关内容，而不签书面劳动合同。有的合同内容过于简化，缺乏工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等内容。有的制作阴阳合同，为减少税费准备两份薪资不同的合同。有的设置霸王条款，如几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

应对策略：

法律规定，建立劳动关系的双方应订立书面劳动合同。毕业生在签订劳动合同时，应与用人单位认真协商并慎重对待，切忌草率行事。应注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），尤其要高度警惕其中不符合法律法规、明显不公平的条款，以免落入陷阱，导致维权困难。

8. “假试用”陷阱

有的用人单位超出法定上限约定过长的试用期，或者反复设定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付给毕业生的工资低于地方政府规定的最低工资标准，或者在试用期内不为其缴纳社会保险。还有些用人单位为了降低用人成本，大量招募应届毕业生，设定较低的试用期工资，待试用期结束后，则以各种理由将其解雇，实际上是“假试用、真使用”。

应对策略：

任何违反法律规定的试用期约定都是无效的。试用期长短取决于劳动合同期限，最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅有试用期约定的，试用期不成立，该期限视作劳动合同期限。试用期期间，用人单位应依法缴纳社保，工资水平不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如用人单位在试用期提出解除劳动合同，可要求其说明理由。

9. “扣证件”陷阱

有些用人单位或中介机构以保管或代办公积金、申请工资卡等业务为由，强行扣押求职者的身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。此举极其危险，可能会被用于不法行为或开设银行账户等。

应对策略：

任何组织和个人都不得扣留他人居民身份证，求职者切勿将证件原件交给他人保管，如有必要，只需出示相关证件即可。在需要提供证件复印件的情况下，应在复印件上注明用途。

10. 虚假信息陷阱

有的用人单位为吸引更多毕业生，往往故意夸大自身规模、业绩、发展前景、工资和福利等信息。有的玩弄文字游戏，对招聘职位的工作内容进行模糊处理，将普通销售人员、业务员等职位冠以“市场部经理”、“事业部总监”等极具吸引力的名称。

应对策略：

毕业生可以通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等方式查询用人单位的基本情况，仔细辨识各类招聘信息，不要盲目轻信。求职时要详细了解岗位信息、工作内容，不能只看表面，以免入职后发现实际情况与预期不符，浪费求职时间和精力。此外，还可通过多种途径了解公司背景，对长期大规模招聘、离职率较高的单位要提高警惕。

综上所述，为了保障求职者的权益，我们建议广大求职者：

1. 求职过程中，通过合法、正当、信誉良好的信息渠道获取和了解招聘信息。可以选择各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及人力资源社会保障部门推荐认证的诚信人力资源服务机构网站进行求职。

2. 应聘时，妥善保护个人信息，填写简历时的家庭住址等部分信息不必过于详尽，应重点突出工作和学习经历。收到招聘邀请后，尽可能多地与具有一定社会经验的亲朋好友交流探讨，听取他们的意见和建议。及时登录相关网站核验信息，尤其是要到市场监管部门官方网站查询该用人单位的注册或备案情况，如查不到相关信息，则意味着该单位可能存在欺诈风险。

3. 若不幸遭遇以上求职陷阱或遭受恶意解约等情况，请立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。如遇人身安全受到威胁或伤害，请迅速向公安机关报警。

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