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依据教育部的政策，大学毕业生的应届毕业生状态可维持至毕业后两年。这项规定赋予了毕业生在两年窗口期内保持特定福利的机会，尤其是在求职和申请专业职务评定上。例如，他们能以应届身份参与官方组织的职业考试，一旦超出此期限，此类机会可能不再开放。此外，应届生在户籍安置上也享有优势，部分城市为吸引人才，允许应届生简化落户流程。鉴于此，应届毕业生的身份对求职者极为宝贵，明智地利用这一身份成为了一项重要策略，确保毕业生能够最大化其潜在的益处。
应届毕业生群体大致分为两类。第一类包括那些即将完成学业但尚未正式获得毕业证书的学生，他们通常已开始实习生活，符合应届毕业生的定义。另一类则是那些已经手握毕业证书，但在毕业后的一到两年内尚未找到工作的学生，这一时期他们同样被视为应届毕业生。一旦超过这个时间段，学生则被归类为往届生。
概而言之，应届毕业生的资格在理论上可以维持一至三年。在这段期限内，若学生未与雇主签订正式劳动合同或就业协议，他们在参加各类职业资格考试时，仍可享有应届生的待遇。
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