降薪引发基金经理离职潮_上半年超160位基金经理离职 新聘基金经理数骤降

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上半年超160位基金经理离职 新聘基金经理数骤降

今年截至6月26日，金融行业内关于薪酬调整的讨论不绝于耳，特别是基金经理的薪资问题引发了广泛热议。与此同时，基金经理的离职现象也引起了市场的密切关注。据统计，上半年超过160名基金经理选择离职，这一数字超过了过去两年的同期水平。值得注意的是，新任命的基金经理人数相较于去年同期显著减少。

根据同花顺iFinD的数据，今年已有161位基金经理离任，遍布94家不同基金公司。对比之下，2022年和2021年同期分别有143位和136位基金经理离职，显示出离职趋势的上升。在众多机构中，国泰君安资管因5位基金经理离职而成为离职人数最多的公司之一，而包括国联基金在内的多家中小规模基金公司，其基金经理的离职率显著高于大型基金公司，挑战了以往对大型机构人才稳定性的认知。

观察到一些小型或外资独资基金公司的特殊情况，如联博基金仅余1位在职基金经理，瑞达基金等多家公司也只有少数几位，凸显了行业内部的人员流动差异。此外，中科沃土基金等多家公司在上半年经历了基金经理的流失，导致团队规模缩减至个位数。

在性别分布上，女性基金经理占总数的近30%，体现了性别多样性。从业经验方面，虽然有如长城基金的杨建华等资深人士，拥有超过20年的经验，但整体来看，基金经理群体趋向年轻化，超过五分之一的新晋经理任职未满一年，近三成的经理工作经验不足两年。

尽管总体上看基金经理队伍仍在扩张，但今年上半年新招聘的数量明显下滑，仅有282位新面孔加入，相较于去年的327位，下降趋势明显。这表明，在当前行业背景下，人才流动和新进人才的吸纳正面临新的挑战。

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