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是否能获得赔偿，主要依据合同条款而定。通常，当企业因正当理由要求员工续签合同，且新合同不减损员工利益时，通常无需额外补偿。
然而，若公司未经协商单方面修改合同，致使员工权益受损，或新合同包含不公正条件，则可能需赔偿员工。确切的赔偿责任需参照当地劳动法规及合同的具体条款。
因此，建议员工在面临重新签约前，详尽审查合同细节，并在必要时寻求法律专家的指导，以保障自身权益。
签署了无固定期限劳动合同后，若单位提出变更，这自然会牵涉到个人权益的变化，尽管先前的工作年限将得到保留。这一变更类似于劳动合同的常规续签过程，重点仅在于合同期限的调整。然而，关键的区别在于，当单位将合同从无固定期限转为有固定期限时，意味着在合同到期时，公司有权选择不续约，从而间接实现终止雇佣关系的目的。相比之下，如果维持无固定期限合同，单位要解除合同就需要有正当理由，并可能需要承担相应的经济赔偿责任，保障了员工的就业稳定性。
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