劳动用工备案怎么解除_劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同

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劳动用工备案怎么解除？

您好，关于解除劳动用工备案的流程如下所述：

首先，用人单位需提前一个月向工会或所有员工通报拟进行的裁员情况；接着，应收集并考虑工会或员工对此的意见和建议；随后，将制定的裁员计划提交给劳动行政部门进行备案；完成这些步骤后，即可依据法律规定实施裁员。此过程确保了程序的透明度和合法性。

劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，当劳动者遇到以下任一情况时，雇主不得援引该法第二十六条（关于无法胜任工作的情况）或第二十七条（涉及经济性裁员）来解除劳动合同：

1. 若员工患有职业病或因工作受伤，且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力；

2. 员工在法律规定的医疗期内因病或受伤；

3. 女员工处于孕期、分娩期或哺乳期间；

4. 其他由法律法规明确指出的情形。

这些规定旨在保护特定条件下员工的就业稳定性，确保他们在脆弱时期不受不公平解雇的影响。通过这样的法律条款，法律为劳动者提供了必要的安全网，特别是在他们最需要支持的健康和家庭生活关键阶段。

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