员工一年内因考勤被扣工资20.9万_员工一年内因考勤被扣工资20.9万，律师：用人单位不得扩大劳动者的违纪后果

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员工一年内因考勤被扣工资20.9万，律师：用人单位不得扩大劳动者的违纪后果

一年之内，一位员工因频繁迟到遭受了超过20万元的工资扣罚，这一事件引发了关注。据澎湃新闻报道，上海黄浦区人民法院详细说明，江某于2019年9月加入一家医疗公司，担任内勤与销售的双重角色，其月薪由基础工资24,000元和6,000元的内勤绩效构成。公司规定，员工需按时打卡，未经许可的缺席、迟到超过60分钟或擅自离岗，均视作旷工。每月迟到或早退累计10至30分钟的，扣除当月工资的1%，而超过3次迟到后，每次迟到都将被视为一天旷工，旷工一天则扣除当月工资的8%。

在2020年11月至2021年11月期间，公司基于考勤记录扣除了江某总计209,400元工资。江某向劳动仲裁委员会提出申诉，认为公司无权以旷工为由扣减工资，要求补发工资差额。仲裁结果支持了江某的请求，但公司对此不满，进而向法院提起诉讼，请求撤销支付命令。

法院审理后指出，尽管企业有权依据内部规定对迟到行为实施相应处罚，但这种处罚应合理且适度，不能任意加重劳动者负担。通过计算，法院认定江某实际应因缺勤被扣除的工资为12,781.90元，因此判决公司需补发工资差额196,618.10元。对此判决，双方均未提出上诉。

对此案例，泰和泰律师事务所的律师冯沁涓解释，劳动者的薪酬应与其实际工作相符，即使有违规行为，也只能按照实际缺勤扣款，不应过度惩罚。她强调，虽然企业能通过规章制度管理员工，但过度严苛的规定，如将轻微违规升级为严重违纪处理，将不被法律支持。

冯沁涓进一步指出，企业可以合法设定考核机制，合理扣减缺勤工资，甚至在严重违规情况下依法解雇员工，但所有这些都必须在法律框架内进行。最终，这起案件提醒企业和员工，规章制度的制定与执行都应遵循公平合理的原则。

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