9年医学生查出桥本甲状腺炎被拒录_医学生第一名笔试面试，却因甲状腺炎被拒：就业歧视背后的无奈！

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2023年6月，医学界新星梁禄暖以卓越成绩赢得厦门市中医院的青睐，却因桥本甲状腺炎在体检关卡遭遇挫折，无缘入职。相似的命运也降临到李智英身上，她携带地中海贫血基因，七年执着追求公务员职位，屡次因体检标准未能达标而梦想搁浅。这揭示了一个令人深思的问题：慢性疾病求职者的就业之路何时才能畅通无阻？

梁禄暖，历经七年医学磨砺与两年专业培训，以双料第一的佳绩脱颖而出，却因一种对工作生活影响甚微的桥本甲状腺炎遭遇职业门槛。他对此感到不平，认为这样的决定缺乏合理性。

李智英的故事同样引人唏嘘，她已拥有稳定职业，考取公务员仅为拓展人生选项，却因基因携带的特质被彻底排除在外，她的努力和梦想遭遇冷酷的现实。

体检，本是求职流程中的常规程序，却逐渐成为慢性病患者难以逾越的鸿沟。诸如桥本甲状腺炎、糖尿病等疾病，在日常中几乎不影响工作，却在求职时成为不可触碰的禁忌。

这一现象不仅局限于公务员系统，众多机构开始效仿严格的体检标准，使得慢性病患者在就业路上遭遇前所未有的挑战。这不禁让人质疑，个人的辛勤付出是否就这样轻易被慢性病标签所抹杀？

实际上，许多慢性病患者通过科学管理，能够如常人般生活和工作。梁禄暖的情况就是明证，桥本甲状腺炎在他的妥善管理下，并不妨碍其医疗职业的发挥。然而，职场上的健康偏见将他们视为负担，忽略了个体差异与自我管理的能力。

有人或许认为严格的健康标准是为了保障企业利益，但这是否意味着所有慢性病患者都应被拒之门外？李智英的经历反驳了这一偏见，她在现有岗位的成功证明了慢性病与工作能力并不直接挂钩。

就业市场的健康歧视，表面上是安全考量，实质是对疾病认知的局限。这种一刀切的做法不仅伤害了个体的公正权益，也是对社会资源的浪费。

我们呼唤一个更加科学、包容的体检标准，确保每位求职者都能基于能力公平竞争，而非被健康标签所定义。毕竟，每个人都有权利追求自己的职业梦想，而不应被无关紧要的健康问题所限制。

面对这一现状，不禁发问：慢性病真的应该成为职业生涯的绊脚石吗？社会何时能消除这种不公平的健康歧视？这不仅是对个人命运的思考，更是对社会进步的拷问。

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