未婚妻早产男子微信请假被公司辞退_未婚妻早产，微信请假回老家照顾被辞退！法院判了

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未婚妻早产，微信请假回老家照顾被辞退！法院判了

李先生主张，当他于6月10日得知其未婚妻提前生产并入院后，立即通过微信向公司人事部门、直接上司及同事通报了请假情况，均未遇到反对意见，且未被催促回归岗位。然而，公司却在6月27日暂停了他的工作账户，致使他无法继续工作。

公司方面则坚持，李先生自6月10日起未遵循正式的请假流程，尽管公司多次提醒，他仍未返回工作岗位，连续无故缺勤超过三天，累计超过五天，严重触犯了考勤规则，因而依据公司规定解除了与李先生的劳动合同。

一审法院审理后认定，公司的解除行为违法，判决公司需支付李先生包括工资差额和违法解除合同赔偿金在内的总计3万余元。

在上诉过程中，上海第二中级人民法院强调，劳动合同的执行要求雇主和雇员均须全面、诚信地履行各自义务。雇员有责任维护良好的工作秩序并遵守规章制度；同时，雇主在行使管理权限时应体现出善意、理解和公正。

根据公司规定，通常情况下请假需提前一周书面申请并经部门经理及总经理批准。然而，对于突发事件，如李某所遇的未婚妻早产这类紧急情况，公司并未明确请假的具体程序。

在6月10日至23日间，公司未曾将李先生未出勤定性为旷工，且之后李先生按要求提交了请假证明。直到6月27日，公司才告知其此前行为构成旷工，此举既不合理也缺乏依据。

因此，上海二中院驳回了公司的上诉请求。

法官评论指出，虽然请假审批是企业自主管理的一部分，但企业制定规则和行使权力时应兼顾公平和人情，确保管理措施符合社会普遍接受的准则。在此案中，考虑到李先生面临的紧急家庭情况，公司应以普通人的情理为标准，展现出同情心。

强调人文关怀的管理方式能增强规章制度的亲和力，促进劳动者的积极性，从而在维护企业用工管理权与保护劳动者权益之间找到平衡点。司法机关在处理此类案件时，应秉持公正、合理的原则，确保企业的管理行为不逾矩，保护劳动者免受不当管理的伤害。法院的支持判决，既维护了劳动者的权益，也传递了司法的温暖，倡导建立基于相互理解和支持的和谐劳动关系。

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