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为了在离职时获得赔偿，理论上需促使雇主因违法而终止雇佣关系，这通常涉及发现并利用公司管理上的不足。通常，通过双方同意的方式结束劳动关系是更为妥善的选择，这时雇主应依法向员工支付经济补偿。
然而，当雇主在员工并无任何过失的情形下擅自解约时，法律规定须向受影响的员工提供赔偿。这样的做法确保了员工权益受到保护，即使面对非自愿的离职情况。
如果你主动提交辞职信离开工作岗位，通常情况下是不会有经济补偿的。然而，如果是因为公司决定解除与你的劳动合同，那么根据你的工作年限，你有权获得相当于"N+1"个月薪资的补偿。例如，假定你有10年的工作经验，且目前每月实际领取的工资为4000元，那么你将能获得4000元乘以（10加上1），即44000元的补偿金。此外，你还能够向社会保障局申请失业救济金。这项福利可以一次性领取或者按月申领，具体操作和条件需向当地的社保局咨询，因为不同地区的政策可能会有所差异。希望这些信息对你有所帮助。
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